ANNONCE:
Indholdsfortegnelse:
De er nemlig vokset op med de digitale muligheder, og det er helt naturligt for dem at bruge sociale netværk, chat og beta-programmer.
Mads Thimmer fra Innovation Lab forklarer, at en stor del af den unge generation er det, som han beskriver som digitalt indfødte.
"De tilgår virkeligheden, uanset om den er digital eller fysisk, med nogenlunde samme uforfærdethed," forklarer medstifteren af fremtidsvidens-centret.
Dertil kommer, at de unge har nogle andre forventninger til, hvad deres kommende arbejdsplads kan tilbyde dem på it-fronten.
"De er vokset op med digitale medier, og de har en forventning om, at arbejdsforhold, organisationer og opgaver kan tilpasses dem. De er meget selvstændige. Den mest selvstændige generation vi har set, og rigtig mange af dem har det dårligt med at skulle efterleve et fyldigt regelsæt," forklarer Mads Thimmer.
Eftragtede medarbejdere
Derfor er it-afdelinger nødt til at ændre måden, som de tænker sikkerhed på.
Fremover vil det nemlig ikke længere være holdbart kun at kunne tilbyde sine medarbejdere én type pc med én standardopsætning.
Danske virksomheder vil heller ikke kunne regne med, at de kan blokere for sociale netværk som Facebook med henvisning til sikkerheden.
"Det er simpelthen næsten et krav, at man kan sammenblande private og professionelle netværk," siger Mads Thimmer.
Samtidig bliver den nye generation eftertragtet, da det er små årgange, der kommer ind på arbejdsmarkedet, mens det er de store, der forlader det.
De digitalt indfødte kan samtidig godt finde på at fravælge en arbejdsplads, hvis de for eksempel ikke har adgang til Facebook.
"Det siger så meget om virksomhedens kultur. Det sender et signal om, at virksomheden er ligeglad med dig, og du skal indrette dig. Og det kan de unge ikke lide," siger Mads Thimmer.
Fortsættes ...



