Mobilstråling er ikke farlig

Den hidtil største undersøgelse om mobilstråling viser ingen klare tegn på sundhedsfare, men der er stadig åbne spørgsmål.

Artikel top billede

I ti år har forskere fra 13 lande gennemført interviews med hundredtusinder af mobiltelefon-brugere i hele Europa for at komme på sporet af en mulig sammenhæng mellem mobiltelefoner og kræft. Flere delrapporter er udsendt undervejs i forløbet, men først i dag er det endelige resultat af Interphone-undersøgelsen offentliggjort i det videnskabelige tidsskrift ”International Journal of Epidemiology”.

Der er ikke de store overraskelser i det resultat, som forskerne fra WHO's International Agency for Research on Cancer har lagt frem i dag. Forskerne kan ikke påvise en direkte sammenhæng mellem brug af mobiltelefoner og forhøjet risiko for hjernekræft. Statistisk set er forekomsten af kræft hos de adspurgte mobiltelefon-brugere ikke større end hos befolkningen som helhed.

Kun ét enkelt delresultat kan give grund til bekymring. Blandt de ti procent af testpersonerne med det mest intensive mobiltelefon-brug (mere end 1.640 timer frem til det tidspunkt, hvor interviewet blev gennemført) er der tilsyneladende 40 pct. større risiko for de såkaldte gliomer og 15 pct. større risiko for meningeomer.

Men også dette talmateriale hviler på et meget løst grundlag og bygger udelukkende på de adspurgtes egen erindring af deres mobilbrug, som kan være misvisende.

Faktisk viser tallene, at alle andre mobiltelefon-brugere end denne lille gruppe af de mest aktive faktisk har en mindre kræftrisiko end befolkningen som helhed. Det er selvfølgelig absurd, at mobiltelefoner skulle beskytte mod kræft, men det viser at statistiske undersøgelser som denne hurtigt kan levere et misvisende resultat.

En anden undersøgelse fra sidste år fortæller, at kræfthyppigheden i befolkningen generelt ikke har ændret sig i de sidste mange år – så der er ingen tegn på, at mobiltelefon-boomet har udløst en ny kræftbølge.

Men forskerne kan selvsagt stadig ikke sige, hvordan brug af mobiltelefoner påvirker kræftrisikoen over meget lange tidsrum på 20, 30 eller 40 år.

I dag vil det være næsten umuligt at gennemføre en undersøgelse som Interphone, der kræver at forskerne kan sammenligne med en kontrolgruppe af personer der ikke bruger mobiltelefoner – for i dag er det efterhånden meget svært at finde indbyggere i de europæiske lande, der ikke har en mobiltelefon.

Annonceindlæg fra Barco

Hvorfor enkelhed er den stille drivkraft bag succes på hybride arbejdspladser

Hvordan usynlig teknologi forvandler sikkert hybridarbejde til en daglig virkelighed

Navnenyt fra it-Danmark

Mohamed El Haddaoui, er pr. 7. april 2026 ansat hos Dafolo A/S som IT-systemudvikler. Han skal især beskæftige sig med udviklingsopgaver relateret til Brugerklubben SBSYS. Han er nyuddannet datamatiker og har erfaring med udvikling af REST API'er og integreret databaser. Nyt job

Mohamed El Haddaoui

Dafolo A/S

Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS

Alexander Hoffmann, SVP, Technology & IT hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Tech, IT & Security. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede den fortsatte udvikling af en mere integreret og software-drevet infrastrukturplatform. Forfremmelse

Alexander Hoffmann

GlobalConnect

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S