Selvfølgelig skal du have egne devices med på job

...så længe de ikke prøver at sætte Windows dimser til mit netværk.

Når man gør knæfald for BYOD konceptet øges risikoen for langsigtede strategiske IT beslutninger bliver udvandet. Eller helt skudt ned.
I mindre virksomheder kan jeg ikke se problemet i samme omfang, da betydningen for strategiske beslutninger vokser nærmest proportionelt med virksomhedens størrelse.
For BYOD er en glidebane der intet produktivt forøgende fører med sig.
Jo bevares, man kan skabe en form for usynlig jobglæde hvis medarbejderne selv kan medbringe deres eget IT udstyr. Som igen måske kan skabe øget produktivitet. Men her taler vi om marginaliseret og udokumenteret data som det er svært er finde ud af om der er noget hold i.
Og det er ikke en IT opgave at skabe job tilfredshed og jobglæde. Det påhviler HR afdelingen. Det er meget forenklet sagt, men det er faktisk rigtigt.
IT skal øge produktiviteten. Det skete tidligere ved drift stabilitet og rettidig omhu og ellers at være på forkant med den teknologiske udvikling. De værdier holder stadig, men der er lagt endnu er lag på. IT chefer og CIO´er skal i dag også være den strategiske lim mellem topledelsen og værdiskabelsen. Derfor er IT kraftigt bundet op på virksomhedens strategi.
BYOD er blot spild af alles tid for at tilfredsstille organisationens største legebørn. Så ledere og direktører selv ønsker at rage ned af hylderne går de selv imod det tillids erhverv de er sat til at forvalte.
De har jobbet for at skabe værdi, ikke spilde andres tid. Enhver leder bør gå forrest i værdiskabelsen og slutte op omkring de strategiske beslutninger, ikke tilfredsstille selviske kortsigtede behov.
Jeg tror ikke på BYOD, det spilder IT afdelingens tid, skabe ingen synlig værdi og besværligøre og fordyrer virksomhedens strategiske mål.
Jeg ved at denne debat er bundet op på sangen om "de digitale indfødte" som vi alle skal have så frygtelig meget respekt for. Men det mener jeg heller ikke vi skal. Det er ikke medarbejderne der skaber de politiske holdninger i organisationen. Det er ledelsen.
Det betyder ikke at vi skal overhører "græsødderne". Overhovedet ikke. Men vi skal bare ikke have misforstået respekt for en persongruppe bare fordi de ved hvordan man bruger en Ipad og en gameboy samtidig.

Mvh.

Michael Köhl
IT-chef