IBM: Nu skal ansatte få besked om jobkarteller

IBM i Danmark vil i de kommende dage klart og kontant give besked til alle de medarbejdere, der er omfattet af en af selskabets jobkartel-aftaler.

Det fremgår af en besked, som selskabets administrerende direktør, Lars Mikkelgaard-Jensen, har lagt ud på selskabets intranet 29. november.

- Har du ikke inden den 15. december modtaget direkte besked om, at du er omfattet af en jobklausul, kan du gå ud fra, at du ikke er omfattet, eller at IBM ikke ønsker at håndhæve en sådan klausul, skriver direktøren.

Han erkender samtidig i beskeden, at IBM i ikke har været god nok til at melde ud om, hvem der er omfattet af aftalen.

Hård kritik fra fagforbund
Det er anden gang, at Lars Mikkelgaard-Jensen vælger at informere IBM's medarbejdere om de såkaldte jobkarteller, siden Computerworld i forrige uge kunne afsløre, at selskabet har en hemmelig jobkartel-aftale med A.P. Møller - Mærsk Gruppen.

Afsløringen af den hemmelige aftale, der hindrer en lang række medarbejdere i at skifte job til det andet selskab, har blandt andet fået fagforbundet Prosa til at sagsøge IBM på et medlems vegne.

Og kritikken er stadig hård, selv om IBM-toppen med udmeldingen åbentlyst forsøger at tage brodden ud af kartel-sagen.

- Det er jo falsk tryghed, hvis IBM ikke ændrer aftalen med A.P. Møller. Selv om IBM ikke vil håndhæve aftalen, betyder det jo ikke, at A.P. Møller heller ikke vil gøre det, siger faglig sekretær Hanne Lykke Jespersen fra Prosa.

Hun er samtidig utilfreds med, at IBM vælger at orientere de ramte medarbejdere mundtligt.

- Det har absolut ingen værdi. Kun skriftlige garantier i for eksempel ansættelseskontrakter tæller, siger hun.

IBM: Ingen kommentarer til interne beskeder
IBM meddeler i en mail til Computerworld, at selskabet ikke vil kommentere interne meddelelser.

Kommunikationschef Marie-Louise Arnfast skriver dog i e-mailen, at IBM løbende holder selskabets medarbejdere opdaterede om "planer og aktiviteter" i retning af at skabe klarhed for den enkelte medarbejder over, hvordan vedkommende er stillet.

- Vi må jo konstatere, at her er vi hidtil ikke lykkedes med at være klare og præcise nok. Som tidligere nævnt ønsker vi så få klausuler som muligt, og vi ønsker at sikre
fuld klarhed for den enkelte, skriver Marie-Louise Arnfast til Computerworld.


Beskeden på IBMs intranet

Lars Mikkelgaard-Jensen: Yderligere information om jobklausuler / Additional information about job clauses

Den 29. november 2006

Den fortsatte diskussion om jobklausuler - eller non-solicitationsaftaler - viser desværre, at vi i ledelsen trods tidligere kommunikation på intranettet ikke har formået at informere tilstrækkelig klart om status og actions på området.

Derfor har jeg besluttet, at alle IBM´s medarbejdere inden den 15. december 2006 vil blive kontaktet af deres nærmeste leder for en uddybende information og diskusion om emnet, herunder en specifik afklaring af, om man er omfattet af nogen form for klausul.

Har du ikke pr. 15. december 2006 modtaget direkte besked om, at du er omfattet af en jobklausul, kan du gå ud fra, at du ikke er omfattet, eller at IBM ikke ønsker at håndhæve en sådan klausul.

Hvis det i fremtiden skulle blive nødvendigt, at IBM indgår aftaler med jobklausuler, f.eks. til sikring af driftsopgaver på kundekontrakter, hvor vi fra kunden har overtaget nøgleressourcer i forbindelse med en outsourcing-aftale, eller hvor vi har købt en virksomhed med nøgleressourcer, vil de berørte medarbejdere blive informeret i forbindelse med aftalens indgåelse. Det er som tidligere nævnt IBM´s klare holdning, at sådanne aftaler skal begrænses i videst mulig omfang.

Med venlig hilsen /Kind regards,
Lars

Lars Mikkelgaard-Jensen,
Administrerende direktør / General manager, IBM Danmark A/S