Kartel-sagsøger skuffet over IBM i kartel-sag

Thomas Frederiksen skrev:
Hvad med at bruge en af de utallige muligheder internt for at få et svar.
Eller få et svar igennem din chef, set fra min vinkel er der sund fornuft i at der var non-solicitations aftaler når man køber et selskab som DMData i en periode. Så at Maersk Data eller Danske Bank, ikke kan gå på strandhugst i de medarbejderprofiler de kender fra projekter.

Ja, det er jo måske bare et spørgsmål om at lønnen ikke var med, samtidig med at ens karrieremuligheder blev begrænset. Og det er måske ikke nævnt i en kontrakt? Så manden har ikke været opmærksom på et 'hemmeligt' problem?

Du kunne jo evt. gøre som så mange kollegaer i branchen og stemme med fødderne, det virker da rimeligt utroværdigt at være så negativ og åbenmundet om sin arbejdsplads i medierne. Der er jo massere af muligheder for at komme i kontakt med Sam, men måske ikke med samme pressebevågenhed som du åbenbart ønsker?

Nogen bliver trynet og andre tryner. Hvis alle dukkede nakken når de blev uretfærdigt behandlet, så var vi stadig på trællestadiet. Men lad os nu se udfaldet af sagen. Det kan jo være at IBM har ret, eller Claus. Hvis sidstnævnte, så har mange andre medarbejdere nok glæde af det. Måske ikke dig, men andre der har mulighed for at finde et vellønnet arbejde i et andet firma, hvis de ønsker det.

Du var røget ud med det vuns, hvis jeg var din chef. Men måske er der noget fagretsligt med at fyre en medarbejder under en igangværende retssag ... lidt ligesom med barsel?

Ja, du kan godt selv se hvor forkert det du skriver lyder, når du selv henviser til barsel?

Nu har du vist taget et standpunkt, og dømt Claus, selvom du hverken kender sagen eller samfundsmæssige hensyn. Det kunne jo være du stod i samme situation en dag, og ikke kunne få job andetsteds fordi din arbejdsgiver har hevet dig rundt ved næsen til en lav løn, og du ikke kan skifte grundet de førnævnte aftaler, som du måske hverken er kompenseret for, eller opmærksom på?

Alle er interesserede i at fjerne hemmelige klausulaftaler. Både regering, IBM og fleste andre virksomheder. Det er jo dejligt for os som medarbejdere, at vi kan skifte job og få mest muligt ud af vores arbejdskraft. Det er jo en stor del af årsagen til at vi arbejder. Ihvertfald hvis man arbejder for en arbejdsgiver.

Jeg vil da gerne tjene flere penge i firma A end firma B, hvis forholdende er de samme? Men det vil du måske ikke?

Hvorfor er du interesseret i at fjerne bevægelighed i erhvervssektoren i Danmark. Er det fordi du ejer IBM, eller tror alle er lønryttere?

Det lyder som om at du(hvis du var lønmodtager) er helt pjattet med begrænsninger og lav løn. Hvis du er det, så fint med mig, bare jeg ikke skal begrænses. Og slet ikke uden at få det af vide. Eller blive kompenseret for det.

Max