Robotterne rykker i Odense


Publiceret d. 23. august 2007 kl. 15.02


Annonce:
 
ANNONCE:
 
En mand får masseret sine balder af en robot-kunstinstallation i Spanien. En anden robot slanger sig af sted over en skøjtebane i i Japan, mens en kælen kontorlampe spiller hovedrollen i et amerikansk teaterstykke. Tre eksempler på robotter, som vi ikke helt kender dem. Endnu.

I Odense har de taget fat på diskussionen i denne uge, hvor Mæersk Institute på Syddansk Universitet holder robotfestivalen Robots at Play.

"Det er ikke et spørgsmål, om det her kommer, men hvordan vi forstår det og håndterer det," forklarer Luigi Pagliarini, en af medarrangørerne af Robots at Play.

Han er professor ved SDU og universitetet i Bari i Italien, hvor han arbejder med at afklare begreber omkring robotter og intelligens.

Han mener ikke, at det nødvendigvis er et problem, at robotterne og teknologien får en større rolle. Men han mener, at vi bliver nødt til at forholde os til det.

"Hvad sker der med vores intelligens, når vi pludselig skaber interaktive ting, som er med til at oplære vores børn," spørger han.

Hjernen i forandring
Luigi Pagliarini mener, at udviklingen illustreres med tre eksempler. Mobiltelefonen har påvirket vores hukommelse i forhold til telefonnumre.

"Hvis jeg mister min mobil, så mister jeg også min kone, for jeg kan ikke huske hendes telefonnummer," griner Luigi Pagliarini.

Intelligente ordbøger påvirker sproglæring, og som professor oplever han også, at studerendes brug af copy-paste-rutinen ændrer deres måde at skrive på. Han forklarer, at de studerende i høj grad kopierer andres tekster sammen, og tilføjer deres egne konklusioner.

"Det er lidt som en mutation af teksten, hvor noget tages videre og noget nyt tilføjes," siger han og tilføjer, at det i hvert fald påvirker vores kreativitet.

"Robotterne behøver ikke være et problem, men vi har behov for at forstå, hvad teknologi betyder i forhold til intelligens" konstaterer Luigi Pagliarini.

Robotfestivalen slutter i Odense lørdag, hvor man kan se flere af robotterne i Brandt Klædefabrik.




Kommentarer - Debatoversigt


Der er endnu ikke nogen kommentarer til denne artikel. Du kan skrive en kommentar ved at udfylde nedenstående formular
Kommentér
Titel:

Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne

Forsiden lige nu

Især jobsøgning via sociale netværk kræver en vis takt og tone. Læs her en række gode råd til at fremstå professionelt, når du netværker.
24. maj 2012 kl. 16.05 | læs »

Smartphone-producenterne kan slet ikke blive enige om, hvordan fremtidens SIM-kort skal se ud. Udfaldet kan få stor betydning for både teleselskaber og mobil-brugere.
24. maj 2012 kl. 07.00 | (1) | læs »

To eksperter vurderer, hvordan udsigten til job ser ud for de mange fyrede it-folk fra henholdsvis IBM og CSC. Faktisk har de flere kort at spille på.
24. maj 2012 kl. 12.59 | læs »

De indsatte kan glemme alt om mobiler i landets fængsler, hvor der hersker strenge regler på området.
24. maj 2012 kl. 12.22 | læs »





 
White papers
Vi ved, hvor vigtig strømforsyning er for effektiv IT-management. Ved hjælp af fjernovervågning...

User Provisioning: The Business Imperative - Udfordringerne for dem der styrer og understøtter...

Dynamisk "Business Service Management" kobler it-services sammen med virksomhedens målsætninger...

 


Mest læste seneste uge

Kan gratis sikkerhedssoftware virkelig beskytte din pc? Svaret er ja, hvis du vælger det rette produkt. Læs her en test af de mest pålidelige gratis sikkerhedsprogrammer.

Næsten 200 IBM-ansatte får med få timers varsel sidste arbejdsdag i dag. Ingen var orienteret forud for dagens massefyring, som effektueres øjeblikkeligt.

Flyselskabet SAS har brugt op mod trekvart milliarder kroner og seks år på at udskifte sit bookingsystem. Undervejs har der været flere projekt-udfordringer, som kulminerede en vinternat med en big bang-migrering.

To danske it-studerende har udviklet et program, der kan suge kundernes CPR-numre ud af teleselskaberne.

Her er forklaringen på, at IBM Danmark med direktør Lars Mikkelgaard-Jensen i spidsen fyrer 170 medarbejdere.