Mangel på medarbejdere presser it-virksomhederne

Fire ud af fem virksomheder mangler kvalificeret software medarbejdere i større eller mindre omfang.

I første omgang betyder det, at virksomhederne presser deres medarbejdere til at arbejde hårdere i perioder for at få projekter færdige til tiden og for at løse de øvrige opgaver.

Det er konsekvensen for software-medarbejderne i 76 ud af 100 adspurgte virksomheder, viser en undersøgelse fra it-konsulentfirmaet HiQ

"Der er pres på medarbejderne, og der et især udpræget i de mindre virksomheder," siger administrerende direktør Gilbert Jensen fra HiQ med henvisning til, at der i mindre virksomheder med under 100 ansatte er det et øget pres på medarbejderne i 86 ud af 100 virksomheder.

Resultatet fremgår af en undersøgelse, som er foretaget af Kompas Kommunikation for it-konsulentfirmaet HiQ. Undersøgelsens 100 virksomheder er fortrinsvis placeret i Hovedstadsområdet (87 procent), hvor der generelt er et større pres på arbejdsmarkedet.

Ud over, at manglen med medarbejdere betyder en større arbejdsbyrde for mange software-medarbejdere, afdækker HiQ-undersøgelsen også en række andre alvorlige konsekvenser for virksomhederne.

Projektledere og udviklere savnes
Således siger 55 procent, at manglen går ud over udviklingsarbejdet og 49 procent svarer, at virksomhedens vækstpotentiale undermineres i den nuværende markedssituation - et svar der hænger tæt sammen med at hver tredje virksomhed går glip af omsætning, fordi der mangler software folk.

Undersøgelsen viser også, at nogle typer at software folk er mere værdsatte end andre af virksomhederne i den nuværende situation.

"Det er især udviklere og projektledere, som virksomhederne vil have adgang til internt i virksomheden," siger Gilbert Jensen.

Han henviser til, at tre ud af fire virksomheder finder det afgørende, at der er software-udviklere og software-projektledere ansat i virksomheden.

Kvalitetsnedgang
Lidt længere ned af listen kommer kvalitetssikringsfolk (43 procent), testledere (37 procent) og proceskonsulenter (20 procent) som de afgørende medarbejdere.

Nogle virksomheder vurderer desuden, at det stramme arbejdsmarked på lidt længere sigt kan påvirke virksomhedernes produkter og omdømme i negativ retning.

Således mener 21 procent af de adspurgte, at manglen på kvalificeret arbejdskraft betyder en kvalitetsnedgang i virksomhedens produkter og en lille gruppe virksomheder på 8 procent mener, at virksomhedens omdømme tager skade.

Læs mere om hvordan virksomhederne håndterer manglen på arbejdskraft i fredagens trykte udgave af Computerworld