"Vi har fleksibel arbejdstid, pension, mobil, Internet, 6 ugers ferie og absolut ingen jobklausuler!"
Sådan lyder et uddrag af en jobannonce fra firmaet Miracle Projects A/S.
Direktør Mogens Nørgaard tror ikke på den slags klausuler.
"Det er nogle man bruger, hvis man ikke stoler på medarbejderne. Og hvis man tror, man kan kontrollere voksne mennesker på den måde," siger han.
Han mener, at hvis folk vil væk, skal de nok finde en vej væk under alle omstændigheder.
Ros fra fagforening
HK roser virksomhedens standpunkt.
"Glædeligt og rigtigt, hvis det bliver normen at love at jobklausuler ikke bruges." siger politisk konsulent Morten Skov fra HK Privat.
Han er dog fortsat bekymret over, at virksomheder overhovedet må lave jobkarteller, hvis de ønsker det.
"Men mere generelt er adgangen for andre arbejdsgivere til at indgå jobklausuler med hinanden stadig til stede med mindre der bliver grebet ind." siger han.
Dermed henviser han til, at det fortsat er muligt for virksomheder at lave jobkarteller.
Kun hvis de er hemmelige eller mærkbart begrænser konkurrencen strider de mod loven.
Dog strider alle jobkarteller mod den overenskomst DA og LO har indgået, men den gælder naturligvis ikke dem der står uden for overenskomsten
