jan kjeldgaard skrev:
Desværre har ovennævnte link ikke ret meget med sandheden at gøre. Det handler vel bare om at man ikke er meget for at erkende hvor godt man HAR haft det og at kravene bliver større. Det skal for alle på arbejdsmarkedet og at forsøge at kæmpe imod det er at skyde sig selv i foden. Men tillykke til TDC´s teknikere, de er godt i gang med at save den gren over de selv sidder på.
Nedenstående er sakset fra
www.telea1.dk Resolution
Vi har på generalforsamlingen drøftet løn, arbejdsforhold, samarbejdssystem og ikke mindst den manglende service, TDC leverer over for sine kunder.
Vi er som ansatte dybt bekymrede over udviklingen i TDC både i forhold til den manglende kundetilfredshed og de arbejdsforhold, vi bliver udsat for. Disse anstrengte og utrygge arbejdsforhold medfører stress og et højt sygefravær.
Hovedårsagen til de mange problemer er efter vores overbevisning de konstante og uforudsigelige organisationsændringer. Ændringerne ligner mere og mere en strategi, der alene tilgodeser kortsigtede rationaliseringsgevinster, og vi kan ikke se, at ændringerne tager højde for at udvikle og fastholde en stabil virksomhedsstruktur, der kan matche den hastige udvikling og konkurrence på IT og Telekommunikationsområdet.
Vi oplever at kapitalfondene presser på for at få en så hastig udskiftning af ledere på alle niveauer, samt lukninger af arbejdspladser, så der efter vores opfattelse mere er tale om en virksomhed i afvikling end i udvikling.
Vi ser endvidere med stor bekymring på TDC`s planer i 'Salg & Support' og i 'Net' om at nedlægge de mange arbejdspladser ude i landet og dermed centralisere arbejdsfunktionerne i ganske få centre i de større byer.
Ændringerne vil komme til at forringe hverdagen for mange af vores kolleger, og det kan blive meget problematisk at få arbejds- og familieliv til at hænge sammen med en daglig transportafstand på op til 250 kilometer.
Dette vil let kunne medføre, at nogle af vore kolleger ser sig nødsaget til at betragte ændringerne som en fyring og dermed føler sig tvunget til at forlade deres arbejdsplads, som de har tjent i mange år.
Vi ser nu tiltag i Installation, hvor ledelsen vil indføre kontrol og overvågning af medarbejderne i stedet for at indføre systemer, der kan gavne arbejdstilrettelæggelsen, så vi får en bedre ordrekvalitet og dermed bedre kundeservice.
Vi forudser, at TDC vil opleve en større og større personaleflugt og i fremtiden få store problemer med at rekruttere medarbejdere med fornøden uddannelse, kvalifikationer og kompetencer. Dette vil være til stor skade for TDC`s kunder og dermed TDC, da det vil forringe konkurrencekraften.
Vi kræver, at der bliver sat fokus på medarbejdernes psykiske og fysiske arbejdsmiljø og der igen skabes arbejdsbetingelser, så vi oplever medindflydelse, der vil give os glæde og stolthed over at være TDC medarbejdere.
Vi kræver derfor følgende:
• Stop de geografiske forflyttelser
• Fasthold distancearbejdspladserne
• Reel indflydelse til vores tillidsrepræsentanter i Samarbejdsudvalgene
• Et godt fysisk, psykisk og sikkert arbejdsmiljø
• Sikre uddannelse og opkvalificering af medarbejderne
• Bedre løn til medarbejderne i TDC
• Stop for kontrol og overvågning af medarbejderne
• Stop for flere personalereduktioner i TDC
Dirigent på generalforsamlingen:
Log ind
Publiceret d. 23. oktober 2007 kl. 10.59
| 
|
5. januar 2009 kl. 15.57 | 
