Log ind
Publiceret d. 18. januar 2008 kl. 11.03
ANNONCE:
HK mener, at det kan være et brud på konkurrenceloven, at foreningen på sin hjemmeside har en vejledning liggende om, hvordan virksomheder kan lave de såkaldte jobkarteller, hvor arbejdsgiverne aftaler ikke at ansætte hinandens medarbejdere.
På hjemmesiden findes også et konkret udkast til, hvordan en klausul skal formuleres.
"Jobkarteller kan stride mod konkurrenceloven og der gælder særlige forhold for brancheorganisationer, når det gælder koordering af priser på markedet og i dette tilfælde koordinering af arbejdskraften.
En praksis med jobklausuler styret af en brancheorganisation kan sætte en reel konkurence mellem virksomhederne ud af kraft," siger konsulent Morten Skov fra HK.
Dobbeltmoral
Konkurrencestyrelsen har netop selv i den seneste konkurrenceredegørelse fra 2007 peget på de skærpede krav, der er til brancheorganisationers adfærd i forhold til konkurrencereglerne, peger Morten Skov på.
Han har derfor henvendt sig til Konkurrencestyrelsen, der må afgøre om vejledningen strider mod konkurrenceloven.
"Vi synes ikke, at det klæder IT-Branchen indirekte at opfordre til brugen af klausuler. Det virker især besynderligt, fordi man det ene øjeblik råber op om arbejdskraftmangel, og det andet øjeblik ikke går af vejen for at opfordre til medlemsvirksomhedernes stavnsbinding af deres ansatte. Det er dobbeltmoralsk og skadeligt for arbejdsmarkedet og samfundsøkonomien," siger han.
It-Branchen afviser
Hos IT-branchen undrer man sig over anmeldelsen, som man endnu hverken har hørt til fra Konkurrencestyrelsen eller HK.
"Vejledningen er ikke i strid med konkurrencelovgivningen, så HK må være i en vildfarelse," siger underdirektør Jette Baade fra IT-Branchen.
ANNONCE:
"Vi føler os undrende overfor, at vejledningen i sig selv, skulle være i strid med konkurrencelovgivningen. Der er ikke tale om opfordring til branchen, men derimod om et sæt etiske retningslinjer.
Vejledningen er udarbejdet for at imødekomme den stigende kritik af hemmelige jobklausuler," siger hun.
Formålet er dels at sikre gennemsigtighed ved medarbejderens kendskab til aftalernes eksistens, dels at indsnævre brugen af jobklausuler, således at medarbejderens ønske om et jobskifte ikke hindres, og mobiliteten på arbejdsmarkedet sikres i videst muligt omfang, forklarer hun.
Venter utålmodigt
For nylig sagde flere vrede politikere, at de var trætte af, at Konkurrencestyrelsen endnu ikke har grebet ind mod jobkarteller.
Styrelsen har ellers vidst i flere år, at jobkartellerne kan stride mod konkurrenceloven.
Dagen efter de vrede politikere udtrykte deres utålmodighed i Computerworlds spalter, fremsatte beskæftigelselsesminister Claus Hjort Frederiksen et nyt lovforslag, der skal forbyde jobkarteller.
Denne gang lader det til, at lønmodtagerne er sikret økonomisk kompensation og skal kende til aftaler, der binder dem til jobbet.
|
