Log ind
Publiceret d. 1. februar 2008 kl. 15.05
ANNONCE:
Så meget tjener man i it-branchen
It-medarbejderne står i en meget gunstig position, når der skal forhandles løn.
Det skyldes den store mangel på arbejdskraft. Men den høje løn kommer ikke bare af sig selv, forklarer faglig sekretær fra HK Privat, Trine Hjorth Nielsen, med speciale inden for it-området
"Mange it-ansatte går stadig efter den lidt gamle parole med, at "jeg skal bare ind, for så kan jeg arbejde mig op." Men det er vigtigt at forlange det, man er værd til at begynde med," siger hun.
Hun forklarer, at der kan gå årevis, før man kommer op på det niveau, som man reelt er værd.
Også nyuddannede
Også de nyuddannede skal sørge for at forlange det rigtige fra begyndelsen.
Hvad man så skal forlange, afhænger af lønnen på området, forklarer Trine Hjorth Nielsen.
Og netop statistik over ledigheden på området og gennemsnitslønnen på den pågældende arbejdsplads er to af de ting, man skal undersøge inden en lønforhandling.
Det gælder både folk, der står overfor en ansættelsessamtale og firmaets rutinerede medarbejder, der skal til lønforhandling med chefen.
"Det er vigtigt at sidde med en viden om de faktiske forhold. En arbejdsgiver kan jo være presset ved, at der reelt mangler medarbejdere," siger Trine Hjorth Nielsen.
Objektiv snak
Samtidig skal man ikke tale subjektivt og bruge ord som "jeg føler. I stedet skal man sige "jeg ved, at lønniveauet er sådan og sådan," forklarer Trine Hjorth Nielsen.
Det gør ens krav bedre.
Lad arbejdsgiveren komme først
På samme måde skal man i samtalen altid lade arbejdsgiveren sige, hvilken løn han forventer at give. Man skal ikke først selv sige, hvad man ønsker.
"Hvis man siger 22.000 og arbejdsgiveren havde tænkt sig at give 24.000, er det taktisk usmart at sige det først," siger Trine Hjorth Nielsen.
Samtidig skal man beslutte sig for en smertegrænse og for den mindste løn, som man kan acceptere allerede inden, man går ind til lønsamtalen.
"Det er vigtigt at sige til sig selv, at jeg simpelthen ikke vil arbejde for mindre end det her," siger hun.
God dialog
Selvom man ikke skal stoppe forhandlingen ved et "nej" fra arbejdsgiveren, så skal man samtidig være realist og bevare en god tone.
"Det er vigtigt at holde balancen," siger hun.
Trine Hjorth Nielsen fra HK Privat opremser ni tips til en lønforhandling.
Se de ni tips til din lønforhandling
|
