Johnny Daugaard skrev:
Jeg vil oven i købet gå så langt at sige, at skifter headhunteren virksomhed, så skal den samme begrænsning gælde for samme headhunters opgaver for den nye arbejdsgiver. Radikalt? ja... Moralsk forsvarligt?... også ja.
Moralsk forsvaligt? Nej, absolut ikke.
Hverken du, eller andre mennesker, har "ret" til at bestemme hvor jeg arbejder. Faktisk er retten til selv at bestemme den slags en essentiel og grundlæggende FRIHEDSRETTIGHED i vores samfund. Den er på linie med ytringsfriheden, forsamlingsfriheden, religionsfriheden, og en række andre tilsvarende friheder/rettigheder.
Intet firma - intet - har nogen som helst "ret" til at forhindre mig i at søge ansættelse i en virksomhed.
Jeg kan sagtens forstå, at Recruiters er i en svær situation. Og at det kan være meget svært at dokumentere hvem der har kontaktet hvem. Men det er *IKKE* det enkelte individs problem - det er et forretningsmæssigt problem mellem Recruiters og deres kunder, som de må løse uden de rammer uskyldige mennesker. Endda uskyldige mennesker, som ikke er blevet informeret om at de er blevet obstrueret på denne måde, fordi aftalen ikke fremgår noget sted.
Hvis du virkeligt mener, og forsvarer, at en rekrutteringsvirksomhed skal have "retten" til at obstruere deres tidligere kandidater skifter job, så er jeg stadig uforstående over for, at du anklager mig for at have en blakket moral.
Jeg er fortaler for, at man ikke indskrænker andre mennesker frihed. Du er fortaler for, at der "i visse situationer" gerne må ske en indskrænkning - endda på ubestemt tid.
Hvis jobbureauer generelt indskrænker friheden for de mennesker de formidler job for, så forstår jeg slet ikke de har en fremtid. Hvis dette forhold stod i kontrakten, med en klausul a'la "Den ansatte er udelukket fra at søge ansættelse hos andre virksomheder der repræsenteres af JobBureauX, til døden eller et nyt job os skiller" ... hvor mange tror du så egentlig ville underskrive den kontrakt? Og hvor mange jurister hos landets fagforeninger tror du ville acceptere den slags hvis det var åbent og på skrift?
(Mit gæt: enhver jurist hos f.eks. Ledernem, DJØF eller PROSA ville klaske sig på lårene af grin, over en sådan komplet uspecificeret klausul der forhindrer jobskifte - endda uden kompensation i kontrakten).
Den eneste grund til dette cirkus overhovedet kan finde sted, er, at jobbureauet ikke informerer deres kandidater om forholdet. Dermed bliver det en skjult og fordækt hindring, og dermed er det indlysende at forholdet er i samme boldgade som de dybt uanstændige jobkarteller.
Jeg er stadig spændt på at se, om du kan diske op med konkrete moralske godtgørelser, eller henvisninger til filosoffer, der kan retfærdiggøre denne indskrænkning af den personlige frihed og valgfrihed.
Det kunne også være spændende at høre hvilket politisk parti du stemmer på. For det kan da næppe være et parti i den liberale ende af skalaen - de går jo ind for frihed og fri konkurrence???

- Jesper