Vil du have orden eller kaos i internetkulturen?

Alle virksomheder bør have en internetpolitik.

Hvilke hjemmesider må medarbejderen for eksempel surfe på i arbejdstiden?

Må medarbejderen i det hele taget surfe i arbejdstiden? Må arbejdscomputeren bruges på hjemmebane med udstyr og internetadgang stillet til rådighed af arbejdsgiveren?

I SoftScan er reglerne baseret på sikkerhed, moral og effektivitet/trivsel.

Sikkerhed er den letteste regel at forklare for medarbejderne:

"Vi er nødt til at begrænse jeres adgang til disse hjemmesider, da chancen for at modtage virus er for stor".

Det er min erfaring som leder, at det kan alle forstå, selvom det selvfølgelig er irriterende at blive begrænset i sin færden på internettet.

Vi er ikke enige
I forhold til moral er der oftest forskellige holdninger mellem leder og medarbejdere.

Det kan for eksempel være i forhold til, hvor vidt det er i orden at søge på pornografisk materiale, eller om man må lægge billeder fra firmaets julefrokost på Facebook.

Som leder bør man sørge for at afstemme moralske spørgsmål med sine medarbejdere, så der ikke opstår misforståelser.

Når det kommer til effektivitet/trivsel i forhold til internetpolitik, opstår der ofte spørgsmål om, hvor længe en medarbejder kan tillade sig at surfe i arbejdstiden, og om man som leder rent faktisk overhovedet tror på, at medarbejderen får mere fra hånden, hvis vedkommende surfer imellem arbejdsopgaverne eller sender private e-mails i arbejdstiden.

I Danmark er overvågning et forbudt ord. Men uden at sætte sig ind i medarbejderens adfærd, er det altså svært at tage stilling til, hvor grænsen går.

Tør vi overvåge? Skal vi?

SoftScan sælger løsninger i Skandinavien samt Tyskland og England, der har relation til ovennævnte spørgsmål.

Fortsættes ...