Får du det fryns, du fortjener?

Får du det, du fortjener? Eller i det mindste lige så meget som de andre? Det spørgsmål kan være svært at besvare, alt afhængig af hvilket job du har, og hvilken virksomhed du er i.

Et råd går dog igen fra flere af de eksperter, som arbejder med de forskellige aspekter, der er i lønordninger og frynsegoder: Tal med dine kollegaer om det.

Det er den bedste måde at få en fornemmelse af fordele og ulemper ved de mange forskellige ordninger, som virksomhederne har indført i dag for at tiltrække og fastholde gode medarbejdere.

De goder, medarbejdere i it-branchen de seneste år har kunnet nyde, kan opdeles i flere grupper, som både indholdsmæssigt og ikke mindst skattemæssigt er værd at overveje. Og mængden af forskellige ordninger er steget samtidig med, at kampen om de bedste medarbejdere er taget til.

Du kan læse om to it-fagfolk, som på hver deres måde har fået noget godt ud af de nye muligheder.

Ivan Beltoft fra Netcompany

Og Ole Andersen fra CA Software

Frynset fryns har tabt
Ekstravagante udlandsrejser og overdådige kontorfaciliteter med alskens underholdning er ikke på toppen af ønskesedlen hos de it-ansatte.

Nærmest tværtimod, for når man går listen over lønopbygning og frynsegoder igennem i dette års lønstatistik, står det klart, at pension og forsikring er favoritterne, når lønnen udbetales i andet end klingende mønt.

Derefter kommer bredbånd og telefoni, mens der ikke er mange, som anfører frynsegoder og ordninger i den tungere ende af skalaen.

Noget tyder altså på, at det er kontanter og sikkerhed, som vinder, når de it-ansatte skal forhandle lønpakker.

En af de helt tydelige tendenser er, at de it-ansatte altså får og foretrækker fornuftige lønordninger med vægt på pension, sundhed og fleksibilitet.

De ekstravagante dage, hvor it-branchen slog sig løs er afløst af bruttolønsordninger og medarbejderobligationer.

En lignende tendens kan man se hos de unge, som endnu ikke er kommet ud på arbejdsmarkedet. I en undersøgelse fra IT Universitetet i København svarer klart flest, at pensionsordninger er det mest ønskede, mens mulighed for ekstra ferie og betaling for overtid deler andenpladsen.

Tænk dig om
Når du overvejer, hvilke ordninger du kan have glæde af fra arbejdsgiveren, skal du tænke dig godt om. Det er i hvert fald den besked, de forskellige fagforeninger giver deres medlemmer.

I Sam-data/HK, som har mange medlemmer, der direkte eller indirekte arbejder med it, fortæller formand Pia Brade, at der er en række gode råd, fagforeningen giver medlemmer, når de skal forhandle lønsammensætning.

Pia Brade mener, at det ville være klart at foretrække, hvis lønnen kun bestod af kroner og øre. Men på den anden side forstår hun godt, at mange af de ordninger, som hører til under bruttolønsordningerne, er populære.

"Når lønnen udelukkende kan gøres op i kroner og øre, er det meget lettere at sammenligne og se, om lønnen svarer til niveauet på resten af markedet," siger fagforeningsformanden.

En anden afvejning er ifølge Pia Brade lige så relevant. Det er afvejningen mellem arbejdsliv og privatliv. For eksempel peger Pia Brade på tøjvask-, indkøbs- og aftensmadsordninger som gode tilbud, der dog kan give bagslag, hvis den ansatte til gengæld aldrig har fri.

For Pia Brade minder om, at virksomhederne ikke kun indfører ordningerne for medarbejdernes skyld.

"Man skal huske at spørge sig selv, hvad motivet er for virksomheden, når man overvejer, hvilke ordninger man gerne vil være med i," siger Pia Brade.

Samtidig minder Pia Brade om, at når medarbejdere får bruttolønsordninger eller fleksible lønpakker, som de også kaldes, så skal man være opmærksom på, at de beløb, som fjernes fra den egentlige løn, påvirker feriepenge og pengsion.

"Du skal være opmærksom på, at alle træk i din bruttoløn har konsekvenser, for eksempel bliver dine feriepenge, pensioner og lønstigninger beregnet af bruttolønnen. Det vil sige, at værdien af de goder falder, hvis man sænker bruttolønnen," siger Pia Brade.

Fortsættes ...