Jobfesten i den danske it-branche er slut

Job-shopping og medarbejderjagt hos konkurrenten.

To discipliner, som it-medarbejderne og deres arbejdsgivere nærmest er blevet eksperter i de seneste par år. Nu er jobfesten slut - og både ansatte og virksomheder har skruet ned for mobiliteten.

Det viser Computerworlds Lønstatistik 2009, hvor undersøgelsen røber, at tre ud af fire ikke har søgt nyt arbejde det seneste år. Sidste år var det 69 procent.

Samtidig fremgår det af statistikken, at virksomhederne er langt mindre om sig, end ved den sidste måling.

Sidste år var 60 procent af deltagerne i undersøgelsen blevet tilbudt nyt job inden for det seneste år.

Det er et markant skifte, der er sket i it-jobmarkedet i det seneste år.

Men hos fagforeningerne meldes der kun om svagt stigende ledighed. Det skyldes ifølge fagforeningerne, at beskæftigelsen kommer fra et relativt højt niveau.

Mens færre arbejdsgivere altså går på strandhugst i konkurrenternes medarbejderstab, er medarbejderne også selv med til at sætte job-karrusellen ned i gear.

Blandt de ansatte ser det nemlig også ud til, at loyaliteten over for arbejdsgiveren er steget i takt med, at finanskrise og stigende ledighed på resten af arbejdsmarkedet har fyldt mere og mere i avisoverskrifterne.

Men når udskiftningen på jobmarkedet går langsommere, er det også sværere at komme ind på jobmarkedet for de nyuddannede, og også ældre it-specialister rammes af krisen.

Hans Andersen, som er chefkonsulent i rekrutterings- og konsulentvirksomheden SCR Gruppen, forklarer, at virksomheden lige nu ser flere tendenser.

"For et års tid siden kunne folk skifte job, mere eller mindre som de ville. Der var ikke it-folk nok, så det var generelt ikke et problem at skifte," siger Hans Andersen og forklarer, at det nu er meget sværere at finde et nyt job.

"De folk, som har arbejde, vil ikke skifte. De ved, hvad de har, men de ved ikke, hvad de får," konstaterer Hans Andersen.

Chefkonsulenten forklarer, at der lige nu er to grupper, som bliver ramt specielt hårdt af krisen. Den ene er de nyuddannede datamatikere, og den anden er de ældre mainframe-udviklere. Men datamatikerne bliver hårdest ramt, frygter Hans Andersen.

"Der er mange virksomheder, som kun går efter folk med lange videregående uddannelser som dataloger eller civilingeniører. For nogle år siden var det kun nogle enkelte virksomheder, der gjorde det, men nu er det en generel tendens," siger Hans Andersen.

Han tilføjer, at datamatikernes job også i højere grad er truet af outsourcing - for eksempel til Indien.

"Datamatikerne er jo oppe mod folk i udlandet, der har en bachelor eller kandidatgrad, og som er billigere," konstaterer Hans Andersen.

Den anden gruppe, som han vurderer går hårde tider i møde, er altså de lidt ældre softwareudviklere af mainframe-løsninger. Det er ikke længe siden, at det var gyldne tider for den gamle garde af udviklere. Men her er outsourcing for alvor blevet en trussel, lyder det fra Hans Andersen, der forklarer:

"Der bruges stadig masser af mainframe-udviklere, men nu er det i udlandet, de arbejder."

Hans Andersen mener, at der også i fremtiden vil være job til mainframe-specialisterne, men de skal have nye kompetencer.

"Mit råd til de gamle mainframe-udviklere er, at de skal omskoles til nyere platforme, hvor de så også kan bidrage med noget erfaring," siger Hans Andersen.

Fortsættes ...