Arbejdsmarkedet er ikke parat til freelancere

Flere og flere IT-folk forsøger lykken som selvstændige. Og det er der både fordele og ulemper ved. Glæden ved personlig frihed, udfordringer og fleksible arbejdstider kan hurtigt koste bekymringer, fordi arbejdsmarkedets lovgivning ikke er bygget til at beskytte freelanceres rettigheder, lyder det fra René Knudsen, faglig sekretær i Udviklingsafdelingen hos HK. Hos SAM-DATA/HK arbejder omkring 200 IT-folk som freelancere.

- At arbejde som freelancer er en anderledes måde at arbejde på. Arbejdsmarkedet er traditionelt indrettet således, at man enten er selvstændig erhvervsdrivende eller lønmodtager. Men freelancerne ligger i en gråzone, hvor de er en tredje gruppe på arbejdsmarkedet, som ligger uden for arbejdsmarkedets lovgivning, siger han.

Ifølge René Knudsen er der både problemer med skattelovgivningen og arbejdsløshedskasse-lovgivningen. Eksempelvis kan en freelancer få problemer, hvis vedkommende modtager supplerende dagpenge. Freelanceren risikerer at blive kategoriseret som selvstændig af skattevæsenet, og så skal dagpengene betales tilbage. Derudover er HK begyndt at føre inkassosager for freelancere, der har problemer med at deres løn udbetalt.

Arbejder for regler
- Derfor arbejder vi i HK på en række regler omkring freelance-arbejde. Som fagforening er vi nødt til at følge med tiden og være på mærkerne, understreger René Knudsen.

Hos Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) er man også bekymret for freelancernes rettigheder. Og især deres kompetenceudvikling, som er freelancerens eget ansvar. Det koster både penge og tid væk fra arbejdsmarkedet. Derfor arbejder IDA for, at virksomheder, der hyppigt benytter sig af freelancere, vil sørge for deres kompetenceudvikling.

- Vi forbereder os på fremtiden med flere freelancere, og er meget opmærksomme på deres rettigheder. Men vi føler, at vi er rustet til at rådgive dem, siger Eva Riemer, konsulent i politik og analyse-afdelingen hos IDA.

Undersøgelse i gang
Og netop fordi flere fagforeninger har peget på, at nogle af deres medlemmer befinder sig i en gråzone, hvor det er svært at definere, om de er lønmodtagere eller selvstændige, har Arbejdsministeriet bestilt en undersøgelse hos PLS Rambøll Management. Undersøgelsen stiller netop skarpt på de såkaldte atypisk ansatte, som eksempelvis freelancere.

- Formålet er at få mere viden om, hvem de atypisk ansatte er, hvilke arbejdsforhold de har, og hvor stort omfanget er. Det ved vi meget lidt om i dag. Undersøgelsen skal give et mere præcist grundlag til at vurdere, om der er behov for særlige tiltag, siger Agi Csonka, chefkonsulent og projektleder hos PLS Rambøll Management, som fortæller, at der indgår mange IT-konsulenter i undersøgelsen.