Dotcom-fyrede bliver frie agenter

En af Danmarks største formidlere af freelance IT-konsulenter mærker tilstrømning i slipstrømmen på dotcom-nedturen. Ingeniørernes fagforening vurderer dog, at nogle fyrede vælger mere af nød end lyst at blive frie agenter.

Af Malene Grouleff

Der er ikke noget, der er så skidt, at det ikke er godt for noget. I Cell Free Agents er man glade for, at der strømmer kompetente IT-folk ind i konsulentdatabasen.

- Når det går lidt dårligt for IT-branchen, går det godt for os. Så får vi tilgang af konsulenter. Vi har fået masser af unge fra dotcom-branchen i vores database, fortæller administrerende direktør Anette Krogh, Cell Free Agents.

Hun understreger, at alle nye konsulenter skal komme med mindst to-tre års solid IT-erfaring.
Selskabet har nu omkring 800 IT-freelancere tilknyttet. Tidligere hed selskabet JC Data & Management, men har netop skiftet navn til Cell Free Agents.

Frihed eller overtid

Cell Free Agents bryster sig af, at de som "arbejdsgiver" giver IT-folk bedre muligheder for at skabe en balanceret tilværelse, hvor dagligdagen går op i højere enhed.

Den frihed kan en af konsulenterne, Tom Benedictus, godt mærke, men han bruger den dog ikke så meget. I stedet nyder han, at han næsten altid har noget at rive i.

- Når man er fri agent, kommer man aldrig til at "sidde på bænken" i perioder. Det ville jeg ikke bryde mig om. Det er jo også fordelen for virksomhederne; At de får en markant større tilpasningsevne, fordi de kan skille sig af med konsulenterne på kort tid, siger Tom Benedictus, der er uddannet svagstrømsingeniør.

Han har mellem 30 og 50 lønnede arbejdstimer om ugen og bruger derudover 10-20 timer på faglig opdatering samt studier i statskundskab på Københavns Universitet.

Tom Benedictus har også hæftet sig ved tilgangen af nye freelance-konsulenter fra dotcom-branchen udover en jævnt stigende vækst i antallet af konsulenter på markedet.

Får hurtigt nyt job

Hos Ingeniørforeningen IDA ser billedet noget anderledes ud. Her oplever formand Per Ole Front, at flertallet af IT-branchens fyrede i prikkerunder og konkurser med succes satser på lønmodtagerlivet.

- Det er min oplevelse, at det ofte er mere af nød end af lyst, når fyrede vælger at blive frie agenter. Måske fordi de ikke formår at få fodfæste som lønmodtagere på arbejdsmarkedet. Bevares, der er naturligvis også IT-folk, der meget gerne vil være frie agenter og lever godt af det, siger Per Ole Front.

Han oplyser, at IDA generelt er glædeligt overraskede over, hvor hurtigt det er lykkedes fyrede IT-folk at få nyt job. Han oplever ofte, at de fyrede allerede har en ny kontrakt i lommen, når de forlader en virksomhed.

Læses lige nu
    Computerworld Events

    Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

    Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
    Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
    Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
    Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

    Sikkerhed | Online

    Connected sikkerhed: Sådan samles netværk, drift og sikkerhed i én platform

    Få indblik i, hvordan NaaS og SOC samler netværk og sikkerhed i én platform. Hør Semler Group dele erfaringer med hurtigere trusselsrespons, færre leverandører og mindre kompleks drift. Deltag og se, hvordan moderne sikkerhedsdrift skalerer i...

    Infrastruktur | Frederiksberg

    Roundtable: Suverænitet, risk management og resiliens i en urolig verden

    Digital suverænitet er rykket fra politisk debat til konkret risikostyring.På dette eksklusive dinner roundtable samler Computerworld, T-Systems og Palo Alto Networks 12-15 ledende it- og sikkerhedsbeslutningstagere til en fortrolig samtale om...

    Se alle vores events inden for it

    Navnenyt fra it-Danmark

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos

    Alexander Hoffmann, SVP, Technology & IT hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Tech, IT & Security. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede den fortsatte udvikling af en mere integreret og software-drevet infrastrukturplatform. Forfremmelse

    Alexander Hoffmann

    GlobalConnect

    Pinksky har pr. 1. maj 2026 ansat Alexander Skou Henkel, 39 år,  som Rådgivende konsulent. Han skal især beskæftige sig med optimering af forretningsprocesser i Microsoft platformen. Han kommer fra en stilling som IT forretningskonsulent hos Evobis ApS. Han har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling i Microsoft platformen. Nyt job
    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos