Datalogens, ingeniørens og juristens horisont stopper brat ved storbyernes bygrænser, når de skuer efter en karriere i IT-sektoren. De veluddannede fravælger næsten konsekvent jobudfodringer i udkantsområder som Sønderjylland, Vestjylland og Sydsjælland.
Det viser forskning foretaget af Kent Nielsen på Handelshøjskolen i Århus. Han har i en årrække fulgt udviklingen i IT-sektorens uddannelsesniveau og set på, hvordan det fordeler sig i forskellige områder af Danmark.
Selvlærte i randområderne
Kent Nielsens seneste dugfriske tal, der snart udkommer i en rapport, tegner et billede et særdeles skævt IT-Danmark.
- Storbyernes IT-arbejdsgivere har virkelig taget for sig af retterne blandt de videregående uddannelser. Der er tale om en voldsom stigning i de senere år, og der er simpelthen næsten ingen med en lang uddannelse i yderdistrikternes IT-virksomheder, siger Kent Nielsen.
Som Danmarkskortet viser, sker der noget af en klosterdannelse i de byer, som tilbyder videregående uddannelser. Her har et typisk IT-firma mange flere højtuddannede end et IT-firma i det øvrige Danmark. Derfor må randområdernes IT-virksomheder i realiteten typisk satse på selvlærte medarbejdere.
I det hele taget vejer IT-sektoren meget tungt i storbyerne. Hele 75 procent af alle de ansatte i IT-firmaer - med eller uden formel uddannelse - har deres arbejdsplads i enten Hovedstadsområdet, Århus, Ålborg og Odense.
Har IT et liv i udkanten?
Formålet med disse tal og data er at give politikerne et redskab til at vurdere effekterne af IT-erhvervspolitikken i Danmark og muligvis justere den.
Kent Nielsen mener selv, at tallene stiller spørgsmåltegn til, om man overhovedet kan få videnstunge medarbejdere til at bevæge sig geografisk? Eller om Danmark i sin erhvervspolitik snarere bør satse på netop at dyrke geografiske kompetence-knudepunkter som mobiltelefoni, software og så videre?
Kent Nielsen har foretaget sin undersøgelse i samarbejde med Erhvervsfremmestyrelsen og Nordjyllands, Århus og Fyns amt.
Headhunter: Svært, men ikke umuligt
Kent Nielsens tal om de IT-overvægtige storbyer kommer ikke spor bag på Steen Trier. Som direktør i rekrutteringsfirmaet Dansk Ressource Center i Århus arbejder han nemlig med at skaffe dygtige kandidater til blandt andet IT-virksomheder - også i randområder. Og det kræver grundig hovedjagt, fortæller han.
- Hvis et IT-firma på Als sætter en annonce i avisen, får det ingen respons. For de potentielle kandidater når kun at læse dertil i annoncen, hvor der står, at jobbet er på Als, og så dropper de det. Man er nødt til at "hunte" via detektivarbejde og netværk for at løse opgaven, mener Steen Trier.
Han oplever, at geografien er særdeles afgørende for, om man finder et job attraktivt. Mange vælger at blive boende i den by, de er uddannet i.
- Det er en svær opgave at skaffe eksempelvis en erfaren IT-mand til Ringkøbing, men ikke umuligt. Måske er kvaliteten af kandidaterne generelt bedre for arbejdsgiveren i storbyen. Men hvis det er en attraktiv virksomhed og et udfordrende job, vil nogen godt køre langt. De er derimod sjældent interesserede i at flytte familien, siger direktør Steen Trier.
