Er din chef social og åben?

BLOG:
Skrevet i Gigant-bloggen

 
ANNONCE:
Hvis ikke - så er det måske på tide, at I får en snak om det. For i en undersøgelse, blandt mere end 1700 CEOs og selskaber har vi konstateret, at i de selskaber, som klarer sig bedst målt på vækst og resultater, er der en klar tendens til, at de betragter åbenhed og dialog som meget vigtigt - ofte gennem brug af sociale medier internt og eksternt, som platform til at skabe samarbejde og åben innovation - og konkurrenceevne.

I de førende virksomheder viser CEO'en en dyb forståelse for, at de bliver nødt til at løsne op i de stramme hierarkier internt for at understøtte tværorganisatorisk samarbejde og skabe gennemsigtighed. Men også i samarbejdet med andre eksterne parter planlægger over 53 % at bruge teknologi til at få tættere og mere effektive samarbejdsrelationer. 

 Sociale medier er den nye 'kaffemaskine', hvor ideer, meninger og synspunkter deles blandt dem, som faktisk ved, hvad der foregår hos kunderne, konkurrenter eller internt! Shell giver et rigtigt godt eksempel på, at det er hos 'græsrødderne', ideerne oftest opstår.  De boostede deres salg af smøreolie til scootere i fjern-østen med 80 % og tog store markedsandele, fordi en medarbejder fik den ide, at de skulle sælge olien i flasker med en volumen, der passer til det, der kan være i en scooter og ikke ¼ liter for meget! Simple ideer med stor effekt kan opstå overalt - det gælder bare om at få dem indfanget og kommunikeret til rette vedkommende i en fart.

 Og der skal andet og mere til end e-mails og virtuelle team rooms til. Sociale medier i virksomheden ser ud til, at ville toppe listen over midler, som virksomheden kan bruge til at skabe samarbejde - kun overgået af fysiske møder! Faktisk forventer mere end 57 % at bruge sociale medier som en forretningsplatform til også at komme tættere på deres kunder. Det står i skærende kontrast til de ca. 16 %, som personligt anvender medierne.

 Så hvis din chef endnu ikke er kommet med på den sociale bølge, så er det på tide at hanke op i hende (m/k)! For det er ved at gå forrest med eget eksempel på øget åbenhed, at man udvikler samarbejdsevnen og den dynamiske organisation. En organisation, hvor medarbejderne opfordres til at komme med ideer og synspunkter og tage initiativer, skabe relationer kolleger på tværs af afdelinger - og innovere!

Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne
Indlæser debat...
 



Anders Quitzau
Anders blogger her egne meninger og holdninger, som ikke nødvendigvis er IBMs. Han er innovationschef i IBM Danmark, og er blandt andet ansvarlig for at etablere forsknings- og udviklingssamarbejde mellem IBM, kunder, universiteter og andre samarbejdspartnere. Anders er også, som chief technologist, talsmand for IBM's fremtidsvisioner indenfor hard-og software, services og repræsenterer dermed i Danmark IBM Research, Institute for Business Value og andre af IBMs forsknings- og udviklings

Se mere om Anders Quitzau

 


Computerworld
Den næste iPhone bliver kedelig - men så sker der noget virkelig interessant
ComputerViews: Til næste år sker der noget interessant med iPhonen, og derfor kan iPhone-brugere gøre klogt i at vente med at udskifte den gamle iPhone.
CIO
Sådan fik Johnny Vad reduceret it-nedetiden fra 37.000 timer til næsten nul på et enkelt år
Ved at overvåge it-leverandørernes præstationer røg antallet af spildte arbejdstimer ned fra 37.000 til ganske få timer på et enkelt år. "Det er ganske enkelt og uhyre effektivt," fortæller it-chefen, der fik ideen.
Channelworld
Microsoft skruer gevaldigt op for dansk udviklingscenter: Hyrer udviklere i bundter
Microsoft ansætter op mod 50 nye udviklere i selskabets største investering på dansk jord siden opkøbet af Navision i 2002.
White paper
Sådan overvinder man de 5 største udfordringer ved application recovery.
Få svar på hvordan man løser de 5 største udfordringer ved application recovery