Artikel top billede

(Foto: KMD)

KMD-direktør om vilde kønsforskelle i it-branchen: Kan kun løses med lovgivning og kvoter

Interview: Kvinder i it får lavere løn, mindre lønstigninger og færre lønforhandlinger end mandlige kolleger. Skal det problem løses, kan det blive nødvendigt med øget regulering og kvoter, mener Jette Singleton, direktør for people og culture hos KMD.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Bliv klogere på, hvordan KMD-direktør Jette Singleton mener, at vi kan skabe mere ligestilling på lønområdet i it-branchen
  • Få nogle helt konkrete bud på, hvilke værktøjer, som kan tages i brug, og få forklaring på, hvorfor Jette Singleton mener, at kvoter kan være nødvendige
  • Få indsigt i de konkrete problemstillinger, som man arbejder med på ligestillings-området hos KMD
850
4:15 min
Det er sjældent, at virksomheder ligefrem ønsker sig mere politisk indblanding.

Men ikke desto mindre mener Jette Singleton, der er direktør for "people" og "culture" hos KMD, at øget brug af regulering er et af de værktøjer, der kan blive nødvendige, hvis der skal rettes op på en række køns-ubalancer i den danske it-branche.

Eksklusivt Premium-indhold for abonnenter

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Medarbejderne fik udleveret badetøfler ved indflytningen: Kom med inden for i IBM Danmarks nye topmoderne hovedkontor

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Cyber-gidselforhandler løfter sløret: Sådan undgår du at blive ramt af den frygtede 'double whammy'

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Her er de 10 bedste arbejdspladser i den danske it-branche

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Sådan har Novo sat AI i arbejde: Læs Computerworlds store temanummer om AI i forretningen

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Tidligere Chr. Hansen-CIO Jens Rasmussen løfter sløret efter exit: Her er mit næste skridt i karrieren