Din arbejdsgiver bør forbyde din smartphone

Din smartphone med alle dens netværks-muligheder er farlig for den virksomhed, du arbejder for. Se her, hvad virksomheden kan gøre ved det.

Artikel top billede

Læs også: Sådan sikrer du dit netværk mod angreb.

Computerworld News Service: Smartphones udgør for tiden en af de største riscici for virksomhedernes it-sikkerhed.

Det skyldes især, at de er så udbredte.

Samtidig har de fleste medarbejdere svært ved at anvende deres private telefoner på arbejdet.

Problemet her er, at smartphonen ofte anvendes på tre netværk: Bluetooth, Wi-Fi (både arbejde og hjemme) samt på det trådløse internet.

De hyppige skift mellem disse tre netværks-typer øger sårbarheden overfor potentielle angreb markant, fordi det gør det meget nemmere at finde et hul at smutte ind ad.

Eksempelvis kan man faktisk med de rette apparater via Bluetooth koble sig på smartphone fra lang afstand og derfra koble sig på en virksomheds trådløse netværk - og vupti, har man adgang.

Kun godkendte apparater

Løsning: Da en virksomheds ansatte næppe vil overholde forbud mod at anvende deres private smartphones i arbejdstiden, bør it-afdelingen sørge for at sikre, at kun godkendte apparater kan tilgå netværket.

Desuden bør adgangen være baseret på de såkaldte MAC-adresser (media access control), der er unikke koder, som udstedes til specifikke apparater.

Det gør nemmere at spore et indbrud.

En anden taktik er at udlevere godkendte smartphones til alle medarbejdere - helst baseret på en af de populære platforme, så medarbejderen ikke fristes til at tage sin egen telefon med alligevel.

Fordelen ved denne model er samtidig, at it-afdelingen kan fokusere på at sikre en enkelt platform og en enkelt telefontype fremfor at skulle sikre adskillige telefontyper på forskellige platforme.

Læs også: Sådan sikrer du dit netværk mod angreb.

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Barco

    Sådan er teknologi og design med til at skabe vellykkede hybridmøder

    Måden vi mødes på har ændret sig. Så hvorfor ser vores mødelokaler stadig ens ud?

    Navnenyt fra it-Danmark

    Rethink Cybersecurity Advisory har pr. 1. juli 2026 ansat Michael Nyboe Engelrud som Associeret Partner & Senior Advisor. Han skal især beskæftige sig med spændingsfeltet mellem Informationssikkerhed og ansvarlig AI, Governance, Risk & Compliance og IT Beredskab. Han kommer fra en stilling som Principal Management Consultant hos Devoteam A/S. Han er uddannet AI Navigatør, certificeret i AI Transformation, Crisis Management med fundament i Computer Science. Han har tidligere beskæftiget sig med Ledelse, rådgivning, Databeskyttelse og Digital transformation. Nyt job

    Michael Nyboe Engelrud

    Rethink Cybersecurity Advisory

    Guardsix har pr. 1. maj 2026 ansat Louise Sara Baunsgaard som Global Marketing & Communications Director. Hun skal især beskæftige sig med at positionere virksomheden som et europæisk alternativ i en tid, hvor cybersikkerhed i høj grad handler om geopolitik. Hun kommer fra en stilling som Co-Founder og CMO hos Get BOB. Hun er uddannet Ba.ling.merc fra CBS og har desuden en Mini MBA i marketing. Hun har tidligere beskæftiget sig med marketing og kommunikation i ledende nordiske roller hos bl.a. Meta og Nets. Nyt job
    Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

    Boris Sudar

    Renewtech ApS

    IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

    Marlene Gudman

    IFS Danmark A/S