Hemmelige aftaler skal forbydes, mens aftaler mellem arbejdsgivere om ikke at ansætte hinandens medarbejdere skal være lovlige.
Det er meldingen fra Venstre arbejdsmarkedsordfører Jens Viberg.
"De hemmelige aftaler er en uskik, der skal forbydes ved lov, men det skal stadig være muligt for arbejdsgiverne at lave jobkartel-aftaler, som medarbejderne kender til", siger han.
Jens Viberg forklarer, at medarbejderne ikke automatisk skal kompenseres, hvis de ikke kan søge andre steder hen.
Det er ellers tilfældet i forhold til kunde- og konkurrenceklausuler i medarbejderne kontrakter.
"Det er et forhandlingsspørgsmål i hvert enkelt tilfælde. Løn og arbejdsvilkår forhandler man jo, og det her er jo arbejdsvilkår", siger han.
Lidt overraskende
Meldingen kommer lidt overraskende, da beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) for blot en uge siden, meddelte at der var et "for skrøbeligt grundlag" at lovgive på.
Han nedsatte et udvalg der skulle undersøge omfanget af aftalerne.
Men det afviser partiets arbejdsmarkedsordfører, Jens Viberg.
"Der hersker jo ingen tvivl om, at de hemmelige aftaler eksisterer i et eller andet omfang. Derfor skal de forbydes uanset hvad udvalget kommer med", siger han
DF afgør sagen
Tidligere på ugen meddelte også arbejdsmarkedsordfører Bent Bøgsted fra Dansk Folkeparti, at de hemmelige aftaler skal forbydes.
Han ville ikke på det tidspunkt afgøre om også de ikke-hemmelige aftaler skal forbydes.
