Fagforbund i åben krig om danske IBM-ansatte


Publiceret d. 7. november 2007 kl. 10.48 | Antal kommentarer (3)


Annonce:
 
ANNONCE:
 
Efter længere tids stridigheder blandt fagforeningerne, der repræsenterer IBM's ansatte, rækker HK nu hånden frem, og inviterer de andre til at samarbejde.

Men invitationen er hul, mener Finansforbundet, der ikke er inviteret.

"Vi har haft en del skriverier med hinanden igennem pressen, og det tror vi ikke, at der er nogen, der får ret meget ud af. Så nu forsøger vi at få etableret et samarbejde og simpelthen få snakket med hinanden om, hvordan og hvorledes vi kan hjælpe hinanden i IBM," siger faglig chef i HK/Privat Carlo Søndergaard til Computerworld.

Den invitation er næstformand Kent Petersen i Finansforbundet ikke synderligt imponeret af.

"Det er en lidt hul erklæring fra HK, når fagforbundet indbyder til et samarbejde, når vi, den absolut største faglige organisation i IBM, ikke bliver indbudt til samarbejdet," siger han, da Computerworld læser listen op over de inviterede.

Både DJØF, Magisterforeningen, Forbundet for Kommunikation og Sprog, Ingeniørforeningen og Prosa har modtaget et brev, hvor HK inviterer dem til at samarbejde.

Strides om overenskomst
Finansforbundet og HK har gennem længere tid haft en strid om en overenskomst med IBM.

Finansforbundet har nemlig en overenskomst med den del af IBM, der hedder Service Delivery Center, IBM SDC.

Langt de fleste ansatte i SDC er medlemmer af Finansforbundet og det er HK langt fra tilfreds med.

"Vi har retten til at dække det område, hvor Finansforbundet har en overenskomst. Det ligger der en afgørelse i Grænsenævnet om. Den afgørelse har Finansforbundet ikke villet respektere," siger Carlo Søndergaard fra HK.

Grænsenævnet afgør, hvem der har forhandlingsretten i grænsetilfælde mellem de to hovedorganisationer LO og FTF. HK er medlem af LO, Finansforbundet af FTF.

Ikke overbevisende
Hos Finansforbundet er næstformand Kent Petersen ikke overbevist af de juridiske argumenter.

IBM har meldt sig ind i Dansk Industri og har som udgangspunkt en aftale om, at fagforbundet kan kræve en overenskomst, hvis det har mere end 50 procent af de ansatte som medlemmer.

"Det har HK bare ikke. Langt fra. Det ændrer heller ikke på, at der ligger en samarbejdsaftale mellem LO og FTF, der siger, at den, der har overenskomsten, fastholder den. Da vi har overenskomsten derude, så har vi jo ikke i sinde at slippe den," siger Kent Petersen.

Prosa: Ingen vej uden om
Hos Prosa mener faglig konsulent Bjarke Friborg ikke, at der er nogen vej uden om, at organisationerne samarbejder med hinanden om forholdene på IBM.

"Vi har længe haft en aftale med Finansforbundet om, at vi står sammen i IBM. Vi har også haft gode kontakter til de andre organisationer, som HK har inviteret. HK har sådan set kørt sit eget løb," siger Bjarke Friborg, faglig konsulent i Prosa og fortsætter:

"Det er derfor vi allerede i sidste uge sammen med Finansforbundet inviterede HK til at deltage i det samarbejde, som vi allerede har om IBM, og i denne uge får vi så det her brev, hvor HK inviterer os," siger Bjarke Friborg, faglig konsulent i Prosa.

Han bider dog mærke i, at Finansforbundet ikke har fået nogen invitation.
 
ANNONCE:
 

Kan ende i konflikt
Finansforbundet har tidligere indgået et samarbejde med de samme organisationer, som HK nu inviterer til at samarbejde og har forsøgt at få retten til at forhandle overenskomst med resten af IBM.

"Hvis det ender med, at IBM kun vil forhandle med HK fremover, så kan det ende med en konflikt i IBM SDC. Det er helt sikkert, at vores medlemmer ikke vil acceptere en HK-overenskomst," siger Kent Petersen fra Finansforbundet.

Også i Prosa bider man mærke i, at HK ikke ønsker at samarbejde med Finansforbundet. Og det er forbundet ikke tilfreds med.

"I Prosa tager vi udgangspunkt i hele den kreds, der er med i samarbejdet, og der er det ikke til at komme uden om Finansforbundet," siger Bjarke Friborg fra Prosa.

Hos IBM vil man ikke give et bud på, hvem der er den rette forhandlingspartner.

"Det er en sag internt mellem fagforeningerne, så det vil vi ikke blande os i," siger Marie-Louise Arnfast, pressechef i IBM til Computerworld.




Kommentarer - Debatoversigt


frit valg
2 indlæg

Hvem har retten..
1 indlæg

Kommentér
Titel:

Ytringer på debatten er afsenders eget ansvar - læs debatreglerne

Forsiden lige nu

Især jobsøgning via sociale netværk kræver en vis takt og tone. Læs her en række gode råd til at fremstå professionelt, når du netværker.
24. maj 2012 kl. 16.05 | læs »

Smartphone-producenterne kan slet ikke blive enige om, hvordan fremtidens SIM-kort skal se ud. Udfaldet kan få stor betydning for både teleselskaber og mobil-brugere.
24. maj 2012 kl. 07.00 | (1) | læs »

To eksperter vurderer, hvordan udsigten til job ser ud for de mange fyrede it-folk fra henholdsvis IBM og CSC. Faktisk har de flere kort at spille på.
24. maj 2012 kl. 12.59 | læs »

De indsatte kan glemme alt om mobiler i landets fængsler, hvor der hersker strenge regler på området.
24. maj 2012 kl. 12.22 | læs »





 
White papers
Hvad er der at tage højde for, når man vil outsource softwareudvikling? Civilingeniør Sten...

Samarbejd ved hjælp af Polycoms telefonibaserede og visuelle kommunikationsløsninger, så du kan...

360° er en integreret produktsuite til informationshåndtering og indeholder moduler til...

 


Mest læste seneste uge

Kan gratis sikkerhedssoftware virkelig beskytte din pc? Svaret er ja, hvis du vælger det rette produkt. Læs her en test af de mest pålidelige gratis sikkerhedsprogrammer.

Næsten 200 IBM-ansatte får med få timers varsel sidste arbejdsdag i dag. Ingen var orienteret forud for dagens massefyring, som effektueres øjeblikkeligt.

Flyselskabet SAS har brugt op mod trekvart milliarder kroner og seks år på at udskifte sit bookingsystem. Undervejs har der været flere projekt-udfordringer, som kulminerede en vinternat med en big bang-migrering.

To danske it-studerende har udviklet et program, der kan suge kundernes CPR-numre ud af teleselskaberne.

Her er forklaringen på, at IBM Danmark med direktør Lars Mikkelgaard-Jensen i spidsen fyrer 170 medarbejdere.