Se hvor meget regionernes it-chefer tjener.
Den højst betalte offentlige it-chef i Danmarks fem regioner får mere i løn end Danmarks højst placerede it-mand, videnskabsminister Helge Sander (V).
Det fremgår af en gennemgang, som Computerworld har foretaget af de regionale it-chefers løn.
Højst betalt er Niels Mortensen, direktør for it-området i Region Syddanmark, der har en månedsløn på 94.703 kroner - eksklusiv pension og bonusordning.
Lønnen for Niels Mortensen er godt 830 kroner mere end Helge Sander, der sammen med sine ministerkolleger ifølge statens regler får 93.865,56 kroner om måneden.
Pænt snit
Generelt ligger it-cheferne i de fem regioner - der tilsammen har 125.000 ansatte - ganske højt i lønrammerne.
Efter Niels Mortensen kommer it-direktør Jan Kold fra Region Hovedstaden med 82.919 kroner og it-direktør Henning Bruun Schmidt fra Region Nordjylland med 78.969 kroner om måneden før skat.
Gennemsnitslønnen for de fem it-direktører er 79.184 kroner per måned. Mindst får Michael Steen Hansen fra Region Sjælland. Han har en månedsløn på 66.163 kroner.
Derfor den høje løn
Ifølge Niels Mortensen fra Region Syddanmark skyldes hans løn på næsten 100.000 kroner om måneden, at han har 'båret' lønnen med sig fra sin tidligere stilling.
"Jeg har tidligere været sundhedsdirektør i Fyns Amt og blev overflyttet og valgte så at kaste mig over det spændende it-område," siger han.
Han forklarer, at hans styrke som it-direktør ikke er den tekniske indsigt. I stedet ved han meget om forretningsanvendelsen af it – hvad it kan bruges til.
"Jeg har jo arbejdet med området i gennem mange år og har et indgående kendskab til det," siger han.
Samtidig gør han opmærksom på at regionerne er nogle af Danmarks største virksomheder. Alene i Region Syddanmark arbejder der 25.000 ansatte.
Svært at sammenligne
Selv om Niels Mortensen som offentlig it-chef får mere i løn end regeringens ministre, mener Ledernes Hovedorganisation ikke, at der grund til forargelse.
"Lønnen afhænger jo af det ansvar, man har, ens erfaring, kompetencer, arbejdsmængden, og hvor mange ansatte man har under sig," siger rådgivningschef Vibeke Skytte.
Samtidig mener hun, at det er svært at sammenligne en lederløn med for eksempel en løn for sygeplejersker, der jo også er ansat under regionerne.
En god leder koster
"Det skal vurderes forskelligt, da det er forskellige områder og arbejdsopgaver. En god leder koster, men en god leder gør også en forskel," siger hun.
Vibeke Skytte peger endelig også på det faktum, at der lige præcis i it-branchen er rift om medarbejderne – også lederne.
"Derfor bliver lønnen skruet i vejret, og også for at fastholde medarbejdere og ledere," siger hun.
Derudover kæmper den offentlige sektor jo også med det private erhvervsliv om lederne, begrunder hun yderligere det høje lønniveau.
Alle skal med
Formand Dennis Kristensen fra FOA ser noget anderledes på it-direktørens løn.
Han mener, at markedskræfterne er sat ud af spil, når vi taler om de brede grupper af ansatte i kommuner og regioner. Selvom ordrebøgerne står fulde, og der akut mangler medarbejdere, står lønnen stille, mener han.
"Det samme er ikke tilfældet med specialist-stillinger som her, hvor kommunen eller regionerne skraber de nødvendige penge sammen. Men spørgsmålet er, hvor længe samfundet kan holde til, at de brede grupper sakker bagud," siger han.
"Kan vi som samfund holde til, at det kun er specialisterne, som vi er parate til at betale markedsprisen for, når vi ikke er parat til at afspejle en eller anden form for markedsmekanisme til de brede basis-grupper?" spørger han.
Se hvor meget regionernes it-chefer tjener.
