Headhunter hindrer ERP-specialist i at søge job

Flemming Riis (2) skrev:
hvor mange kunder tror han et rekruterings firma ville have tilbage hvis de henter en mand de selv har anbragt.

Manden søger selv videre men hvor svært er det lige at bevise for sælgeren hos det rekruterings firma der ikke vil miste en kunde.

Claus Juul skrev:
Han har indgået en kontrakt med et headhunter firma, de har en aftale om dette, hvis denne aftale ikke indholder noget om at han ikke kan søge nye jobs igennem samme headhunter firma, så er der noget galt.

Medarbejderen er en vare, og når han har sagt ja tak til at blive behandlet som en vare, så skal han ikke komme og pive på bagkant, når leverandøren ikke vil tage ham tilbage x antal gange og sælge ham til et hav af virksomheder, igen og igen.

Poul Bjørn skrev:
At HK også synes der er en sag er næsten chokerende og taler for sig selv.

Kristian Hansen skrev:
1)Hos et af rekrutteringsbureauerne laver man klausuler med kunderne, der betyder, at ikke blot den placerede kandidat, men samtlige medarbejdere hos kunden, ikke må røres af bureaet.

Er det ok?

Kristian Hansen skrev:
2) Bør kandidaterne klart og tydeligt orienteres om de betingelser, der gælder for dem, inden de de bliver placeret hos en kunde?

Kristian Hansen skrev:
Hov, det tredje spørgsmål kom ikke med

3) Bør medarbejderne i det firma, der anvender et rekrutteringsbureau blive orienteret om, at de ikke vil blive kontaktet eller kan søge stillinger gennem det pågældende bureaue, idet arbejdsgiveren tidligere har hentet en kandidat der? jvf. spm 1

Kristian Hansen skrev:
Hej,

Sikke mange spændende indlæg.

Jeg har tre spørgsmål, jeg af nysgerighed ønsker at stille:

1)Hos et af rekrutteringsbureauerne laver man klausuler med kunderne, der betyder, at ikke blot den placerede kandidat, men samtlige medarbejdere hos kunden, ikke må røres af bureaet.

Jeg har svært ved at se ideen ved at skaffe en ny medarbejder til én virksomhed og så senere hente en anden (eller for den sags skyld den samme) medarbejder til en anden virksomhed. Jeg vil ikke tro at det bureau vil kunne finde mange kunder

Er det ok?

2) Bør kandidaterne klart og tydeligt orienteres om de betingelser, der gælder for dem, inden de de bliver placeret hos en kunde?

Hvis ikke kandidaterne selv kan regne det ud, er der næppe mange headhunter virksomheder efter dem.

Kandidater burde (skal) bruge sine egne rådgivere og ikke modpartens.

med venlig hilsen
Kristian

Poul Bjørn skrev:
Enig. Hvormange gange kan den samme vare sælges

Jesper Sommer (3) skrev:
Hvad mener du egentlig med det? Betragter du en ansat som en "vare der sælges"? Den slags kaldes normalt enten slavehandel eller menneskehandel, og er temmelig forbudt!

Jesper Sommer (3) skrev:
Et jobbureau (også når de misvisende kalder sig "headhuntere") sælger eller køber ikke ansatte. De sælger og køber JOBS! Deres transaktion er ophørt i samme sekund en ansat skriver kontrakt med en virksomhed (eller i enkelte tilfælde, når prøveperioden er udløbet).

Jesper Sommer (3) skrev:
At en ansat efterfølgende vælger at skifte job, bør være jobbureauet komplet uvedkommende. Deres transaktion er afsluttet, når en medarbejder tager ansættelse i en virksomhed.

Deres opgave er, at betragte BÅDE virksomheden og medarbejderen som "kunder". Deres forretning kan ikke fungere hvis de kun har virksomhedernes gunst og tillid. Uden medarbejdere, ingen jobbureau.

Jesper Sommer (3) skrev:
Når der kommer et nyt job i erhvervslivet, er det derfor indlysende nok en NY VARE, der frit kan "sælges" af jobbureauerne. Den ansatte er IKKE varen, det er JOBBET der er varen!

De ansatte er frie mennesker, der kan skifte job som de har lyst til. Menneskehandel, slaveri og stavnsbinding er ophørt for en heæ del år siden....

Bent 0. Jensen skrev:
Og det har de stadig frihed til. Ligesom headhunteren har frihed til at formidle kontakt for en medarbejder de én gang har fået placeret.

Bent 0. Jensen skrev:
Og det har de stadig frihed til. Ligesom headhunteren har frihed til at formidle kontakt for en medarbejder de én gang har fået placeret. Friheden gælder altså begge veje, Jesper.

Jesper Sommer (3) skrev:
Partner Michael Bruhn hos Recruiters betragter denne sag som "god reklame". Magen til snævertsynet og amoralsk syn på verden skal man lede længe efter!

Jesper Sommer (3) skrev:
God forretningsetik ... for hvem?

Jesper Sommer (3) skrev:
Hvis jeg nogen sinde skulle få interesse for et job annonceret gennem jer, vil jeg tillige sætte en ære i at kontakte virksomheden, og fortælle dem at jeg ikke vil tage ansættelse hos dem FORDI det jobbureau de anvender krænker mine rettigheder og i øvrigt behandler mig som en ussel vare der ikke skal tages hensyn til.

Johnny Daugaard skrev:
Du er tilsyneladende en af de personer, som ikke har en forretningsmoral.