Fem it-færdigheder du ikke bliver rig af

Teknologiske fremskridt tvinger virksomhederne til at udvikle sig. Men hvad med dine kompetencer? Her er fem tekniske færdigheder, der ikke længere giver kassen.

Artikel top billede

Det kan godt være, at tekniske færdigheder aldrig dør, men mange ekspertområder svinder ind, efterhånden som de teknologiske fremskridt tvinger virksomhederne til at udvikle sig.

It-medarbejderne må opgive gårsdagens evner til fordel for morgendagens must have-talent.

"Der er mindre behov for viden om systemer. Før i tiden skulle it-folk vide en masse om hukommelse, drev, adresser og så videre, men i dag er den slags 'plug and chug' selv på mange Linux-systemer," fortæller Brian Jones, leder af network engineering hos Tech Communications Network Services på Virginia Polytechnic Institute and State University.

"Jeg føler, at alle de færdigheder, jeg har tillagt mig hen ad vejen er nyttige og hjælper med at forme min tankegang og evner inden for troubleshooting. Jeg ved ikke, hvordan jeg skal vurdere de færdigheder - det er som om, de har fået fornyet værdi nu."

Brancheiagttagere har svært ved at sætte navn på, hvilke it-færdigheder, der er helt døde eller fuldstændig ubrugelige, men der er nogle færdigheder, der er godt på vej til at blive betragtet som et levn fra fortiden - i hvert fald hvis man betragter dem ud fra den nedgang, der er sket i aflønningen.

Efterhånden som kompetencer inden for hotte områder som virtualisering kommer til at stå øverst på virksomhedernes ønskeseddel, ryger de mere tekniske kompetencer i bestemte styresystemer og bestemte produkter ned i bunden af listen.

På de følgende sider kan du læse om fem tekniske færdigheder, der ikke giver det lønniveau, de engang gjorde.

Forældede sprog

Gode gamle HTML

Efterhånden som mange virksomheder begynder at bruge Web 2.0-teknologier som AJAX, reduceres behovet for folk med færdigheder i HTML-programmering.

Ifølge Foote Partners steg lønnen til folk med kompetencer inden for teknologier som AJAX og XML med 12,5 procent i de sidste seks måneder af 2007. Samtidig mener en række it-ledere ikke, at der er behov for forgængere som HTML.

"Jeg oplever ikke, at der er efterspørgsel efter folk med evner inden for Web 1.0 og HTML-programmering," siger Debbie Joy, lead solution architect hos CSC.

Forældede programmeringssprog

Færdigheder i programmeringssprog som Cobol, Fortran, PowerBuilder og så videre har heller ikke samme værdi som tidligere.

"Der er hvert fald ikke efterspørgsel efter Cobol-folkene, der fik genopstandelse med Y2K-fejlen," siger John Estes, direktør for strategic alliances hos Robert Half Technology.

"Det samme gælder bestemte andre applikationer som Delphi og PowerBuilder, der var meget store i 90'erne."

Foote Partners har gennemført undersøgelser af it-arbejdsstyrken og kompensation på området, og resultaterne viser, at færdigheder i Cobol, PowerBuilder og Jini var blandt de lavest betalte i anden halvdel af 2007.

David Foote, CEO og chefforsker i Foote Partners, fortæller, at det ifølge undersøgelsene ikke er fordi, man ikke bruger de færdigheder i dag, men simpelthen at virksomhederne ikke at villige til at betale for dem.

"Der er stadig meget C og Cobol rundt omkring, selvom de ikke giver ret meget rent lønmæssigt," siger David Foote.

Netværk og support

NetWare

Ledere, der ansætter it-folk, er stadig meget interesserede i kandidater med viden om styresystemer. Men ekspertise i Novells netværksstyresystem NetWare kan ikke holde trit med andre teknologier på samme område.

"Netværkssoftware som NetWare er slet ikke, hvad det var i 90'erne," siger John Estes. Og David Foote tilføjer, at folk med viden om Windows Server og Linux har erstattet - eller er ved at erstatte - folk med forstand på NetWare."

Ikke-IP-netværk

Kompetencer inden for IP og internet er i højere kurs end færdigheder i ikke-IP-netværk, og folk med kompetencer inden for teknologier som IBM's System Network Architecture (SNA) ligger blandt de lavest betalte.

"Når det gælder netværkskompetencer, har IP erstattet SNA," siger David Foote.

Ifølge Foote Partners undersøgelser udgjorde SNA-færdigheder kun to procent af basislønnen i fjerde kvartal i 2007, mens færdigheder inden for sikkerhed stod for 17 procent af basislønnen.

"Kompetencer i mainframe-computing, herunder netværkskomponenter som SNA, er ikke længere efterspurgte i et serverbaseret IP-netværksmiljø," fortæller Martin Webb, leder af data network operations i Ministry of Labour and Citizens' Services, Province of British Columbia.

PC-support

Den amerikanske Computer Technology Trade Association (CompTIA) meddeler, at efterspørgslen efter ekspertise i hardware, herunder printere og pc'er, er faldende.

CompTIA har lavet en undersøgelse blandt 3.578 ledere, der stod over for at skulle ansætte it-folk, for at finde ud af hvilke kompetencer, der ville stige i efterspørgsel med tiden. Resultatet var, at det område, der forventes at falde mest i efterspørgsel, er hardware.

Oversat af Mille Bindslev

Læses lige nu

    Annonceindlæg fra Barco

    Hvorfor enkelhed er den stille drivkraft bag succes på hybride arbejdspladser

    Hvordan usynlig teknologi forvandler sikkert hybridarbejde til en daglig virkelighed

    Navnenyt fra it-Danmark

    Alexander Hoffmann, SVP, Technology & IT hos GlobalConnect, er pr. 1. maj 2026 forfremmet til EVP, Tech, IT & Security. Han skal fremover især beskæftige sig med at lede den fortsatte udvikling af en mere integreret og software-drevet infrastrukturplatform. Forfremmelse

    Alexander Hoffmann

    GlobalConnect

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos