"Vi er her for at vise flaget, så de dygtige it-folk ikke glemmer, at vi er her, når vækstkurven begynder at gå den rigtige vej."
Udtalelsen kommer fra teamchef i Logica, Jens Jørn Mikkelsen.
Sammen med lille håndfuld kolleger holder han skansen som udkigspost på konsulentvirksomheden Logicas messestand på jobmessen Jobworld Expo. Og selvom han erkender, at Logica altså primært er til stede for at gøre opmærksom på virksomhedens fortsatte eksistens, så er der alligevel god grund til at holde øjnene åbne.
For gode it-medarbejdere hænger ikke på træerne. Heller ikke i krisetider.
"Vi vil have de dygtigste medarbejdere, og dem er der altså langt imellem," siger Jens Jørn Mikkelsen.
De bedste har allerede arbejde
Hos konsulentfirmaet Rambøll er der heller ingen åbne stillinger. Det skyldes dog, at virksomheden har ansat 20 nye medarbejdere siden nytår. Det fortæller HR-assistent Mette Sanddahl.
Men selvom hun fortæller, at krisen betyder, at udbuddet af arbejdskraft er blevet større, så mener hun, at det stadig er vigtigt at gøre en indsats for at tiltrække de rigtige medarbejdere.
"Det er især svært at finde folk med kompetencer inden for BI. Men også it-arkitekter og erfarne systemudviklere er svære at få fat på. De bedste folk sidder jo allerede i et godt og velbetalt job," siger Mette Sanddahl.
Ungt blod
Hos Danske Banks it-afdeling er missionen en lidt anden. Selvom virksomheden primært er til stede for at markedsføre sig selv som arbejdsplads, er det især den yngre generation, som bankens it-afdeling håber at kunne få fingrene i.
"Vi har jo en meget stor it-afdeling med 1.600 ansatte, hvoraf mange snart går på pension. Så det handler meget om, at vi skal ruste os til det skift," fortæller Thomas Frandsen Røjkjær, som repræsenterer Danske Bank på jobmessen.
Danske Bank er ikke kræsne, hvad angår uddannelsesmæssig baggrund og ansætter bredt blandt folk med en it-uddannelse i rygsækken. Så længe de har de rette kompetencer og har lyst til at gøre karriere i banken.
"Vi leder efter folk, der har lyst til at udvikle sig i jobbet - meget gerne med lederpotentiale," siger Thomas Frandsen Røjkjær.
Flere Nørder
Hos web-hosting virksomheden One er det nogle lidt mere specifikke kompetencer, der er i søgelyset. Her er det nemlig hard-core nørden, der er i høj kurs. Det fortæller Thomas Darré Medard Frederiksen, der repræsenterer One på jobmessen.
"Vi sætter baren ret højt for, hvad vi forventer af nye medarbejdere. Især er vi interesserede i folk med en længere it-uddannelse. Meget gerne dataloger, der kan gå til arbejdet med en mere akademisk tilgang, end for eksempel en datamatiker kan," siger Thomas Darré Medard Frederiksen.
Menneskelige egenskaber
Hvad enten der er brug for hardcore-nørder eller medarbejdere med en helt særlig kompetence, så er det dog også vigtigt at holde de menneskelige egenskaber for øje. Det mener Jens Jørn Mikkelsen fra Logica. Og heri ligger i virkeligheden it-arbejdspladsernes største udfordring, mener han.
"Kvalifikationerne kan vi altid hælde på, når de først er blevet ansat. Men menneskelige egenskaber er det meget svært at lave om på," siger han.
