Sådan undgår du kaos i dit CMS-projekt

Ved at holde tungen lige i munden og hovedet koldt kan du undgå, at CMS-implementeringen går skævt. Se, hvor du skal holde fokus.

Artikel top billede

Illu: Tina Skjærbæk Søeborg

"Vær forberedt på, at der altid er noget, der går galt, og at alle projekter er forskellige. "

Sådan lyder rådet til alle, der skal i gang med implementering af et Content Management System (CMS).

Det er Tina Skjærbæk Søeborg, der netop har afsluttet sin masteruddannelse på IT-Universitetet (ITU) med en opgave om CMS-implementering, der advarer.

Hun har gennem sit arbejde fundet ud af, at CMS-implementering altid går galt, men også, at man komme mange af problemerne i forkøbet, hvis man holder hovedet koldt og tænker sig om.

Den viden blev belønnet med skalaens højeste karakter ved hendes master-eksamen.

Begrundelsen for at hun kastede sig over netop dette område er ikke tilfældig. Tina Skjærbæk Søeborg er nemlig selv web-ansvarlig, og hun stod netop overfor opgaven at skulle implementere et nyt CMS i sin virksomhed.

Her opdagede hun, at der næsten ikke var noget materiale at hente erfaringer fra.

"De personer, jeg kontaktede var meget venlige og imødekommende, men ingen kunne komme med nogen ideer til, hvor jeg kunne finde noget litteratur, som kunne fortælle noget om emnet. Det satte jeg mig for at gøre noget ved og brugte så samtidig informationerne til min opgave," fortæller hun.

Arbejdet udmøntede sig i en Master-opgave på 58 sider, med fire konkrete firmaer, der hver i sær øser af erfaringerne.

It-folk ser til fra siddelinjen

For at få hul på bylden efterlyste Tina Skjærbæk Søeborg andres erfaringer via en række mailing-lister, og der var mange, der bed på den krog, som hun kastede i vandet.

"15 firmaer henvendte sig, og de ville gerne dele erfaringerne," fortæller hun.

"Det gav en god bredde i informationsindsamlingen."

Her fandt hun ud af, at CMS-implementering sjældent foretages af egentlige projektledere eller it-folk. Det er oftest kommunikationsfolk, der skal tage beslutningerne om kæmpeprojekterne.

En anden opdagelse var, at næsten alle implementeringer endte med problemer af den ene eller den anden art.

"Det var forskelligt fra case til case, hvad problemerne bestod i, men fælles for dem var, at der opstod problemer," fortæller Tina Skjærbæk Søeborg.

"Der er findes mange standardsystemer, men de består ofte af moduler, der kan kombineres på et hav af måder. Samtidig har alle virksomheder deres egne krav og behov, hvilket gør implementeringen til en skrøbelig proces."

"Hver opgave er ny og unik. Både for leverandøren og for kunden, " fortæller hun.

Det kræver således både en god leverandør og ikke mindst en stram intern planlægning af forløbet, for at holde det på skinnerne.

"Jeg lærte eksempelvis selv, at der skulle bruges mere tid, end jeg havde troet, på at oplære redaktører og have kontakt med dem omkring de fejl, der opstår. Når en server gør knuder, glemmer man let , at der sidder en masse frustrerede brugere ude foran skærmene, som skal have systemet til at passe ind i deres arbejdsdag," fortæller hun.

"Hvis man ikke har redaktørerne med ombord, så skrider hele læsset."

Den interne konflikt

Mange af de problemer, der opstår, er i følge Tina Skjærbæk Søeborg organisatoriske problemer

Den it-tekniske del fylder kun halvdelen af et projekt, vurderer hun.

Den anden halvdel handler om at have en opbakning internt i virksomheden og ikke mindst et tæt samarbejde til de personer, der efterfølgende skal fylde indhold ind i systemet, så man får glæde og gevinst af faciliteterne.

"Ofte er der tale om meget store projekter, der vil have indflydelse på mange medarbejderes hverdag. Man skal skabe en god kontaktflade indadtil, for at kunne holde projekter på rette spor. Det glemmer mere end halvdelen."

Der skal således være en fast forankring hos både ledere, mellemledere og brugere.

Samtidig bør man helt fra starten sørge for integration til den eksisterende infrastruktur.

"Det tager tid at at knytte it-systemer sammen, så det skal man hellere tage hul på med det samme end at starte blødt. Jo længere man kommer hen i processen, jo sværere bliver det at nå at få it-systemer til at passe sammen. Her kan man spare op mod 80 procent af forsinkelserne," siger Tina Skjærbæk Søeborg.

Hele master-opgaven ligger tilgængelig på nettet i PDF-format.

Annonce

Computerworld Events

Vi samler hvert år mere end 6.000 deltagere på mere end 70 events for it-professionelle.

Ekspertindsigt – Lyt til førende specialister og virksomheder, der deler viden om den nyeste teknologi og de bedste løsninger.
Netværk – Mød beslutningstagere, kolleger og samarbejdspartnere på tværs af brancher.
Praktisk viden – Få konkrete cases, værktøjer og inspiration, som du kan tage direkte med hjem i organisationen.
Aktuelle tendenser – Bliv opdateret på de vigtigste dagsordener inden for cloud, sikkerhed, data, AI og digital forretning.

Andre events | Charlottenlund

Roundtable: Skalér teknologien. Bevar kontrollen

Skab målbar forretningsværdi med cloud og AI. Bevar kontrollen over data, omkostninger og leverandørafhængigheder. Mød Årets CIO 2026 Claus Thomsen fra Lundbeck, og del erfaringer med andre digitale ledere i et roundtable om modernisering,...

It-løsninger | Online

ERP Insights 2026

Webinaret giver et samlet overblik over, hvordan ERP-landskabet ændrer sig, og hvilke arkitekturvalg der får direkte betydning for forretningens evne til at tilpasse sig.

Se alle vores events inden for it

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 1. september 2026 ansat Gustav Olsen som Business Development Representative. Gustav skal især beskæftige sig med forretningsudvikling & identificering af muligheder med fokus på AI, automatisering og optimering af forretningsprocesser. Gustav kommer fra en stilling som Business Development Specialist hos SAP Danmark A/S. Gustav er uddannet Cand.merc Sales Management. Gustav har tidligere beskæftiget sig med forretningsudvikling og salgsstrategi inden for ERP-teknologi. Nyt job

Gustav Olsen

IFS Danmark A/S

Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation, har pr. 1. august 2026 ansat Maria Binger, 44 år,  som CFO. Hun skal især beskæftige sig med den finansielle styring i takt med Iduras vækst i Danmark og internationalt med fokus på blandt andet forecasting. Hun kommer fra en stilling som Director Business Finance hos Danelec. Hun er uddannet cand.merc.aud. fra Copenhagen Business School. Hun har tidligere beskæftiget sig med finance hos Agillic, Cobham SATCOM og Saxo Bank. Nyt job

Maria Binger

Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation,

Norriq Danmark A/S har pr. 1. januar 2026 ansat Allan Kimmer Jensen som Lead Solution Architect. Han skal især beskæftige sig med at sikre vores kunder får en verdensklasse brugeroplevelse gennem stærk frontend-arkitektur og kodekvalitet. Han kommer fra en stilling som Freelance Consultant hos Remmik. Han er uddannet hos Center for Medie og Kommunikation, Roskilde. Nyt job

Allan Kimmer Jensen

Norriq Danmark A/S