Et tydeligt nej til "green card" til IT-udlændinge var resultatet blandt de læsere, som i sidste uge afgav deres stemme i Computerworld Onlines barometerundersøgelse.
Cirka to tredjedele af læserne, nemlig 2133 mente nej - 1190 var tilhængere af en særlig ordning, så IT-udlændinge kunne være med til at løse akutte problemer i danske IT-virksomheder.
Et ?green card?, som det kendes fra USA, skulle gøre det lettere at få arbejdstilladelse og opholdstilladelse her i landet, hvis man tilbyder sig som arbejdskraft indenfor bestemte betrængte brancher, for eksempel IT-branchen.
Blandt læserne er der flere, der overfor Computerworld Online har givet udtryk for, at der i virkeligheden er arbejdskraft nok, eller at den kan skaffes på længere sigt, men at motivet for at indføre ?green card? nok i virkeligheden handler om at få lønningerne ned.
For eksempel spørger René Berg Lauritsen: ? Hvorfor er det så, vi skal kunne importere disse folk? Og på under 14 dage. Er det fordi de dygtige folk, vi har i Danmark, er for dyre? Er det problemet? Eller er vi bange for at tage folk ind, der mangler lidt erfaring? Det er nok lige præcis det, som de danske firmaer ikke bryder sig om. Tænk hvis de skulle til at videreuddanne nyuddannede. Jeg er selv datamatiker, og har søgt cirka 50 job, men har endnu ikke fået et. Jeg har dog været til nogle samtaler, men det er så også det. (?) Prosa har lavet en undersøgelse på de datamatikere, som blev færdige i november sidste år. Her i blandt er jeg selv. 45 % af os har ingen arbejde fået, så et eller andet er helt galt i Danmark!?
Billig arbejdskraft
Samme emne berører Bjarne Duelund i en reaktion på et læserbrev af Jesper Holmelund-Kallesen:
?Jeg er helt enig med Jesper i, at mange erhvervsvirksomheder kun ser det som en mulighed for, på billigste måde, at få fat i den fornødne arbejdskraft. Det er ikke kun udenlandske specialister, der har skjulte og uudnyttede ressourcer, også mange danske specialister udnyttes slet ikke i den grad, det er muligt. F.eks. er det i mange IT-virksomheder en praksis, at man ikke vil bekoste uddannelse/videreuddanelse. Istedet for at sende sine egne medarbejdere på relevante kurser og uddanne dem i de fagområder, hvori man har brug for specialviden, er det normalt, at man i stedet enten ansætter nye folk med den efterspurgte viden eller hyrer konsulenter. Begge dele gør, at en stor gruppe specialister aldrig bliver opkvalificeret og risikerer at blive låst fast i virksomhederne i mindre attraktive jobfunktioner, for til sidst at sakke bagud i uddannelseskapløbet. (?) Resultatet er, som nu, mangel på specialister med de ønskede IT-kvalifikationer.?
Forsvarer blot formidable lønninger
Der er dog også kritikere af barometer-spørgsmålets formulering og adresse. René Belsø spørger, hvordan Computerworld kan stille et sådant spørgsmål til IT-folk:
?De folk, som ser jeres side og spørgsmålet er jo alle IT folk selv, og hvorfor skulle de ønske at svække deres egen konkurrencesituation på arbejdsmarkedet - og dermed undergrave de formidable lønninger alle vi IT-folk får p.t.? Mildt sagt må man betragte undersøgelsen som fordrejet - ikke sandt ??
3323 læsere deltog i undersøgelsen, der affødte flere læserbreve. Se blandt andet nedenunder.
