Af Line Ørskov
? Vi bevæger os hurtigt gennem et marked i hurtig forandring. Derfor må vi være fleksible og omstillingsparate. Med outsourcing har vi fundet en metode, der giver os den nødvendige fleksibilitet og en mere præcis styring af virksomheden, siger Laust Søndergaard fra softwarevirksomheden Mondosoft.
De outsourcede områder varetages af ansatte fra blandt andet marketing- og konsulentfirmaer. De firmaer, der bliver outsourcet til, tilfører ifølge Laust Søndergaard Mondosoft ekspertviden, der hurtigt kan op- eller nedjusteres i omfang set i forhold til virksomhedens vækst og behov.
? Vi har ikke ønsket at opbygge en tung organisation, hvor vi risikerer at skulle fyre halvdelen af medarbejderne efter en kort periode, fordi markedet og vores arbejdsområde pludselig forandrer sig. Det er en af grundene til, at vi outsourcer så meget, siger han.
Fleksibilitet er fremtiden
På Århus Handelshøjskole vurderer professor i organisation og ledelse John P. Ulhøi, at outsourcing vil blive stadigt mere interessant at overveje, specielt i kombination med mere traditionelle organisationsformer.
? Det er imidlertid ganske utraditionelt at outsource så aggressivt, som Mondosoft gør. Outsourcing medfører sårbarhed, fordi man lægger en stor viden uden for virksomheden, siger han
Laust Søndergaard er bekendt med risikoen, men afviser, at det er et problem.
? Det handler om at vise tillid til de virksomheder, man outsourcer til, og ikke være bange for at afgive noget kontrol. Så lever de også op til ansvaret, siger han og understreger, at den fleksibilitet, virksomheden opnår, ikke kan fås på andre måder.
Og John P. Ulhøi erklærer sig enig i, at fleksibilitet er en vigtig faktor for virksomheder i IT-branchen.
? Kravet om fleksibilitet og omstillingsevne er så vigtig en faktor, at den kan veje tungere end hensynet til den sårbarhed, virksomheden udsætter sig for, siger han.
Læs mere i dagens Computerworld
