Øresundsbroen sætter fart i sydsvenske IT-lønninger

Stockholm har længe ligget i toppen, når det gælder IT-lønningernes stigningstakt. Men nu er lønkurven stejlere i Øresundsregionen og det sydlige Sverige, især for de højt kvalificerede.

Af Karin Karlsén, Computerworld Sweden

Lønningerne i ?IT-bæltet? fra Øresund til Karlskrona/Rönneby stiger nu to-tre procentpoint mere end i Stockholm, viser tal fra analysevirksomheden Löneanalysers statistik. Det er aldrig sket før.

? Det er helt unikt. IT-lønningerne er stadig højere i Stockholms-området, men om to til fire år vil lønningerne i Sveriges sydlige region overhale lønningerne i Stockholm blandt andet inden for telekommunikation, hvor behovet for folk er enormt, siger Per Söderström, lønkonsulent i Löneanalyser.
Øresundsbroen har bidraget til, at industri, handel og service er steget i området omkring Malmø og Lund, selv om det er gået langsommere end mange havde troet. Flere større Stockholms-virksomheder har etableret sig i området, og de tilbyder ofte højere lønninger end de lokale virksomheder.

? Det har været en tydelig tendens det sidste år, at lønstigningstakten i Øresundsregionen og i Karlskrona/Rönneby er højere end i Kista i Stockholm, siger Per Söderström.
? De mindre virksomheder byder over virksomheder som Ericsson og Nokia for at få folk, og så er lønspiralen i gang.
Holdningen, især hos lidt yngre IT-folk, er ændret. Tidligere ville alle arbejde i store virksomheder, men nu er der mere rift om de små virksomheder, som ofte har friere arbejdsformer og lønsystemer, mener Söderström.

Tæt på kontinentet

Ifølge ham har også de store, bevidste satsninger på IT-uddannelser i Øresundsområdet og Karlskrona/Rönneby bidraget til, at flere virksomheder etablerer sig i området og det øger efterspørgslen efter gode IT-folk. Især er der stor efterspørgsel efter tele-kompetence.

? Det sydlige IT-bælte er blevet et hot område. Efterspørgslen inden for IT-området er meget stor, og mange unge synes om at arbejde tættere på kontinentet. For mange af dem er det desuden betydeligt lettere at finde en god og billig bolig i for eksempel Malmø eller Lund, end det er i Stockholm, siger Söderström.

Det er især folk med en akademisk baggrund der trækker lønningerne opad i Øresundsområdet og i Karlskrona/Rönneby. De, der ikke har nogen akademisk eksamen, og som har enklere arbejdsopgaver bevæger sig betydeligt langsommere opad lønstigen.
At lønspredningen er steget i løbet af det sidste år, er Bernt-Eije Petersson, underdirektør i Ericsson Software Technology enig i.
? Vi har set en betydelig større lønspredning i løbet af året. For de højt kvalificerede er lønningerne steget meget hurtigere end tidligere.

Læs mere i tirsdagens Computerworld side 29

Event: Cyber Security Festival 2026

Sikkerhed | København

Mød Danmarks skrappeste it-sikkerhedseksperter og bliv klar til at planlægge og eksekvere en operationel og effektiv cybersikkerhedsstrategi, når vi åbner dørene for +1.700 it-professionelle. Du kan glæde dig til oplæg fra mere end 70 talere og møde mere end 50 leverandører over to dage.

18 & 19 november 2026 | Gratis deltagelse

Navnenyt fra it-Danmark

IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

Sarah Warm

IFS Danmark A/S

Renewtech ApS har pr. 1. april 2026 ansat Boris Sudar som Senior IT Specialist. Han skal især beskæftige sig med at sikre, at Renewtech cloudbaseret infrastruktur fortsætter på sit højeste niveau, mens han også skal drive system udvikling. Han kommer fra en stilling som Senior IT Specialist hos Eurowind Energy. Han har tidligere beskæftiget sig med Microsoft 365, Intune og sikker endepunktsstyring for hybrid og cloudbaseret infrastrukturer. Nyt job

Boris Sudar

Renewtech ApS

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Steffen Bendix Søjberg som Systemkonsulent ved netIP's kontor i Rødekro. Han kommer fra en stilling som Systemadministr,og har været i branchen i mange år. Nyt job