- Mit grundsyn er, at alder ikke er noget problem, hvis man livet igennem forstår at justere sig ind efter en verden i konstant forandring.
Sådan lyder reaktionen fra proceskonsulent i TDC Internet, Bent Hansen, på den seneste tids debat om alderdiskrimination blandt IT-jobsøgere.
Bent Hansen ønsker dermed ikke at bestride, at mange virksomheder kaster gode kompetencer over bord med aldersgrænser. Men hans pointe er, at man som ældre jobsøger risikerer at spænde ben for sig selv, hvis man indtager en for ydmyg attittude.
- Jeg tror, man lægger hindringer i vejen for sig selv, hvis man står med hatten i hånden og siger: "Jeg er 45 plus, men kunne vældig godt tænke mig at få et job", siger Bent Hansen.
I sin karriere har Bent Hansen bestridt en stribe jobs på leverandørsiden i IT-branchen med en cyklus på omkring seks år på hver arbejdsplads. Han har ingen formel uddannelse udover studentereksamen. Til gengæld har han løbende taget kurser og draget lære af sine faglige udfordringer og erfaringer.
Is i maven
Bent Hansen var ansat som afdelingsleder i konsulentfirmaet Origin, da en omstrukturering resulterede i en fyreseddel med seks måneders aftrædelsesperiode. Det fik Bent Hansen til at gå i gang med en grundig afklaring af sine ønsker og kompetencer.
- Jeg prøvede at splitte hele min karriere op í de kompetence-elementer, jeg har erfaring med. Dernæst så jeg på listen og spurgte mig selv, hvad jeg syntes havde været rigtigt sjovt at lave. For dermed ville jeg kunne definere, hvilket job jeg for alvor ville brænde for, siger Bent Hansen.
Han mener, det kan være en faldgrube, hvis man som moden jobsøger tror, at det er indlysende for arbejdsgiveren, hvad man indeholder blot ved at opremse titler og et CV. Det handler i stedet om at sælge sig selv allerbedst og præsentere sig på modtagerens betingelser.
I sin jobsøgning tog Bent Hansen fat i sit netværk, som netop i kraft af hans lange karriere er stort og stærkt. Det resulterede i, at han inden ledigheden stod for døren, var i opløbet til hele tre ønskejobs.
Ikke bedrevidende
Bent Hansen har oplevet at blive modtaget rigtigt godt i sit nye job som proceskonsulent i TDC Internet. Selv mener han, at en væsentlig forudsætning er, at han trods sin lange erfaring også respekterer, at de unge på arbejdspladsen kan lære ham noget. Derfor advarer han mod, at man indtager en bedrevidende "sådan har jeg altid gjort"-holdning over for sine kolleger.
Omvendt kan han med sine mainframe-erfaringer bidrage med klassiske dyder og discipliner til internet-verdenen, som kan styrke forretningsprocesser og -procedurer.
At Bent Hansen gik fra et job som afdelingsleder til proceskonsulent, hvor han nu skal indordne sig under en afdelingsleder, ser han ikke som noget nederlag.
- For mig er det indholdet i jobbet, der er det væsentlige. Man skal ikke nødvendigvis gå efter at blive afdelingsleder en gang til. Jeg tror, man skal passe på ikke at låse sig fast på irrelevante parametre som titler. Jeg gik marginalt ned i løn, men det kompenserede en lavere skat stort set for, siger en tilfreds Bent Hansen.
