- Hvis tanken er at spare penge, skal du outsource - ikke hente folk til Danmark.
- Ledelsen skal lytte og lære. Det nytter ikke noget at sige: Sådan gør vi. Man skal samle det bedste fra både danskere og udlændinge og stykke det sammen til en ny måde at arbejde på.
- Vær klar til det praktiske som opholdspapirer, lejligheder og danskundervisning.
- Hold fokus på sociale arrangementer i virksomheden.
- Søg nye medarbejdere gennem netværker og brug eksisterende medarbejdere i processen. Det giver engagement og fællesskabsfølelse.
- Første gang kan det være en fordel at hente mere end en udlænding til virksomheden. Det gør det langt nemmere at falde til, når man har en ligesindet.
- En dyr udenlandsk ekspert er ikke meget værd, hvis han er ekspert på et område, som jeres virksomhed ikke vil beskæftige sig med i de kommende år.
Kilder: Omada, TeleBilling og Nordija.
