Danske firmaer vil have åbne standarder

Danske virksomheder har større interesse i at indføre åbne standarder i forretningen end konkurrenterne i resten af Norden, viser en undersøgelse, som IDC har gennemført.

Danske virksomheder er længere fremme end deres nordiske konkurrenter med indførelsen af åbne standarder i driften. Det viser en analyse, som analysevirksomheden IDC har gennemført.

Det skyldes at der i Danmark har været en større offentlig debat om de åbne standarder end i vores nabolande.

- Debatten om åbne standarder og Microsoft har ikke nået den samme højde i de andre nordiske lande, siger Per Andersen, administrerende direktør i IDC.

Bombarderet med budskabet

Det betyder ifølge Per Andersen, at en masse virksomheder herhjemme i højere grad er blevet bombarderet med budskabet om, hvor vigtige de åbne standarder er, fortæller han.

Alligevel understreger IDC, at er interessen for de åbne standarder er udbredt og stigende, også i resten af de nordiske lande.

Det skyldes, at de åbne standarder er en del af den grundlæggende udvikling indenfor softwarearkitektur.

- Man søger til stadighed efter at komme væk fra systemer, som ikke hænger sammen og fra data, som opbevares forskellige steder, siger Per Andersen.

Derfor er interoperabilitet ifølge direktøren meget vigtig for virksomhederne.

Og interoperabilitet er i dag lig med standarder, hvor det for nogle år siden i stedet handlede om ensuite –tankegangen.

Åbne standarder giver dynamik

- Software i virksomhederne er blevet utroligt komplekst og udvikler sig hele tiden, siger direktøren.

Derfor er virksomhederne ifølge Per Andersen nødt til at droppe strategien om den hårde integration og i stedet sammenkæde softwaresystemerne mere dynamisk på tværs af platforme, software og fremtidige krav.

- Hvis man få alle softwareleverandører i denne verden til at gå ind for nogle bestemte interface-standarder, så er vi i al fald nået et stykke er vejen, siger Per Andersen.

Navnenyt fra it-Danmark

Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

Jonas Kyhnau

Pentos

Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Mikkel Bernt Buchvardt som AI Architect & Product Manager. Han skal især beskæftige sig med udviklingen af AI-Services og AI-Agenter i og omkring Business Central. Han kommer fra en stilling som Lead Data & Analytics hos IBM. Han er uddannet MSc. i softwareudvikling fra ITU. Han har tidligere beskæftiget sig med Data og BI hos KMD og Seges Innovation. Nyt job

Mikkel Bernt Buchvardt

Elbek & Vejrup A/S

IFS Danmark A/S har pr. 1. april 2026 ansat Sarah Warm som Account Executive, Energy & Utilities. Hun skal især beskæftige sig med salg af IFS' løsninger til nye kunder inden for energibranchen. Hun kommer fra en stilling som Account Executive hos Synergy Investment Group i Holland. Hun er uddannet BSc Economics and Business Economics, Neuroscience & MSc Business Administration Digital Business. Hun har tidligere beskæftiget sig med Solution Sales & Cybersecurity. Nyt job

Sarah Warm

IFS Danmark A/S

IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S