Yahoo er i fuld gang med at forberede sig på en kommende overtagelse, efter Microsoft har indledt sit fjendtlige overtagelsesforsøg af selskabet.
Det gælder også i forhold til medarbejderne, som Yahoo med en storstilet kontrakt-kampagne forsøger at sikre bedst mulige forhold, hvis de skulle blive fyret efter en overtagelse.
De massive kontrakt-ændringer gælder for alle fuldtids-ansatte i Yahoo, som med ændringerne nu får krav på en fratrædelses-godtgørelse på mindst fire måneders og højst 24 måneders løn, hvis de skulle blive fyret.
Hertil kommer dækning af læge- og tandlægeforsikring i samme periode, hvilket i det amerikanske sundhedssystem er en nok så vigtig post.
De 24 måneders opsigelse går til Yahoo-direktør Jerry Yang, finansdirektør Blake Jorgensen og en stribe andre topchefer i selskabet.
Skal fastholde folk
Fratrædelsesordningerne skal ifølge de nye kontrakter udløses, hvis et ansættelsesforhold bliver annulleret 'uden grund' af Microsoft eller en anden køber af selskabet.
Det gælder også, hvis den pågældende ansatte forlader selskabet med 'god grund' i helt op til to år efter en overtagelse, hedder det.
Ifølge Yahoo er de nye ordninger formuleret med henblik på at fastholde Yahoo-medarbejderne og bibeholde et stabilt arbejdsmiljø i en tid, da mange ansatte føler sig usikre over deres fremtid på grund af Microsofts fjendtlige overtagelsesforsøg.
Samtidig gør de nye kontraktforhold det væsentligt dyrere for en mulig køber at reducere selskabets omkostninger og udnytte de synergi-effekter, som Microsoft-topchef Steve Ballmer blandt andet har brugt som argument for opkøbsplanerne i et brev til Yahoos bestyrelse, som du kan læse her.
