ITB: Uheldigt hvis billig sundheds-it fremstår bedst

Den stærkt omdiskuterede McKinsey-rapport om sundheds-it indeholder langt mere end det, som debatten er endt med, mener formanden for IT-Branchens sundhedsudvalg.

Artikel top billede

De danske regioner er stærkt utilfredse med, at en ny rapport fra McKinsey om sundheds-it efterlader det indtryk, at billigst er bedst. Rapporten konkluderer, at regionerne kan spare op mod en halv milliard kroner, hvis de effektiviserer.

Det forholder sig dog anderledes, mener Freddy Lykke, der er formand for IT-Branchens udvalg for sundheds-it. Han finder det uheldigt, hvis folk får det indtryk, at billigst er bedst.

"Rapporten får den vinkel, at des færre omkostninger, des bedre. Jeg tror slet ikke, at det er intentionen med rapporten. McKinsey skriver i rapporten, at der skal investeringer til for at nedbringe de løbende omkostninger, og det er vi fuldstændig enige i," siger Freddy Lykke.

På sigt kan det nemlig godt betale sig at køre helt nye systemer ind, påpeger han.

"Hvis man ser på mange af de nye løsninger, så er de typisk billigere i drift end mange af de løsninger, der er i brug i dag," siger Freddy Lykke, som også er administrerende direktør i CSC Scandihealth.

Tid til konsolidering

McKinsey fremhæver i rapporten, at regionerne kan hente gevinster ved at skære ned på antallet af patient-systemer. Eksempelvis har Region Midtjylland og Region Syddanmark begge ni systemer til at administrere patienter og deres journaler.

Tiden er ifølge Freddy Lykke også moden til, at regionerne nu igangsætter en konsolideringsproces, hvor regionerne sorterer nogle af systemerne fra. Men med forbehold.

"Vi støtter ikke et synspunkt, der siger, at man bare skal vælge ét system. Vi ser det som fornuftigt med en flerleverandør-strategi, så der måske er to leverandører per område, fordi vi på den måde har konkurrence og undgår, at nogle sidder alene på et område," forklarer han.

En anden af rapportens observationer er, at regionerne ikke er gode nok til at samarbejde på tværs af de regionale grænser. For nylig imødekom regionerne denne kritik ved at oprette et fælles it-samarbejde under navnet RSI.

"Jeg tror, at det havde været urealistisk, hvis regionerne fra deres første dag både skulle konsolidere amter til regioner og samtidig skulle koordinere på tværs af regionerne. Man skal have respekt for strukturreformen, og derfor mener jeg, at timingen er rigtig nu," siger Freddy Lykke.

McKinsey-rapporten blev mødt af kraftig kritik fra regionerne, mens finansminister Claus Hjort Frederiksen (V) ser den som et eksempel på, at regionernes sundheds-it kan blive endnu mere effektiv.

Læses lige nu

    Navnenyt fra it-Danmark

    Sharp Consumer Electronics har pr. 1. april 2026 ansat Daniel Eriksson som salgsdirektør for de nordiske lande. Han skal især beskæftige sig med at accelerere virksomhedens vækst i Norden. Han kommer fra en stilling som nordisk salgsdirektør hos Hisense. Han har tidligere beskæftiget sig med detailhandel, kommerciel strategi og markedsudvidelser med bemærkelsesværdige resultater til følge. Nyt job

    Daniel Eriksson

    Sharp Consumer Electronics

    Guardsix har pr. 1. april 2026 ansat Annbritt Andersen som Global Chief Revenue Officer (CRO). Hun skal især beskæftige sig med at geare organisationen til en markant skalering i Europa. Hun har tidligere beskæftiget sig med globale kommercielle strategier for nogle af branchens allerstørste spillere, herunder Microsoft. Nyt job
    Den danske eID-virksomhed Idura har pr. 1. april 2026 ansat Kari Lehtimäki som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med at styrke kendskabet til Iduras løsninger i Finland samt fremme samarbejdet med økosystemet omkring det finske Trust Network. Han kommer fra en stilling som Salgschef hos Telia Finland. Han er uddannet uddannet civilingeniør (M.Sc. Tech.) og medbringer ledelse, markedsindsigt og praktisk erfaring. Han har tidligere beskæftiget sig med salg og forretningsudvikling inden for Telias trust services-forretning. Nyt job

    Kari Lehtimäki

    Den danske eID-virksomhed Idura

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Jonas Kyhnau som Seniorkonsulent. Han skal især beskæftige sig med at rådgive virksomheder om HR digitalisering og implementering af SAP SuccessFactors og SmartRecruiters. Han kommer fra en stilling som Seniorkonsulent og PMO lead hos Gavdi. Han er uddannet Cand.merc Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Han har tidligere beskæftiget sig med med Onboarding, Employee Central (Core HR). Nyt job

    Jonas Kyhnau

    Pentos