Opråb: Datamatiker-mangel lige om hjørnet

Det markante fald i antallet af datamatiker-studerende vil inden for ganske få år føre til mangel på mellemuddannede it-folk. Flere skoler optager i år på grund af manglende interesse kun 10 procent af det antal studerende, som de optog for få år siden, og dem vil der blive rift om, mener uddannelseschef.

De seneste års markante fald i antallet af optagede studerende på landets datamatiker-uddannelser har fået bøtten til at vende så meget, at it-branchen inden længe vil stå og mangle datamatikere.

Siden 2001 er antallet af studerende, som er blevet optaget på datamatiker-uddannelsen, faldet med mere end 73 procent - og endnu mere, hvis de udenlandske studerende fraregnes. I år begynder blot 370 studerende på uddannelsen landet over, hvilket er det laveste tal i 11 år.

- Det er det laveste tal, vi nogensinde har oplevet her på stedet, siger Gert Simonsen, uddannelseschef på Købmandsskolen i Århus, som i år har optaget blot 27 studerende på uddannelsen. Alle interesserede ansøgere kom ind.

Bliver snart ekstra attraktive

De markant lave antal optagede på uddannelsen vil gøre datamatikerne ekstra attraktive på arbejdsmarkedet om ganske få år.

For mens de unges interesse for bestemte uddannelser er bestemt af flygtige ting som den seneste tids omtale af jobmuligheder og lignende, kan ingen forudsige, hvordan konjunkturer og arbejdsmarkedets udvikling arter sig i de år, som en uddannelse tager.

- Vi har været offer for massiv negativ omtale af datamatikernes dårlige beskæftigelses-muligheder - blandt andet fordi nogle af de helt store årgange løb ind i problemer i 2001. I dag tror mange unge jo, at en nyuddannet datamatiker går lige ud i arbejdsløshed. Men vi kan altså se, at de nyuddannede datamatikere snart kan begynde at vælge og vrage mellem de forskellige job, siger Gert Simonsen.

Den vurdering deles af it-fagforbundet Prosa, som følger it-arbejdsmarkedet nøje. Gennemsnitligt er der brug for omkring 500 nyuddannede datamatikere om året. Alt tyder på, at antallet af nyuddannede bliver markant lavere i de kommende år.

Mangel lige rundt om hjørnet

- Vi er sikre på, at der vil blive mangel på datamatikere i løbet af få år. Problemet er, at de unges interesse kommer i skvulp. Det betyder, at der er mange ansøgere, hvis det går branchen godt, og få ansøgere, hvis det går branchen skidt. Og siden det tager nogle år at komme gennem uddannelsen, kommer der meget store udsving i ledigheden, siger Niels Henrik Bertelsen, næstformand i Prosa.

En analyse fra fagforbundet HK viste i september sidste år, at 58 procent af de nyuddannede datamatikere på det tidspunkt ikke kunne finde arbejde, hvilket dog var en forbedring i forhold til de 69 procent, det drejede sig om i november 2002.

Til forskel er imidlertid, at det var større årgange. I 2000 optog Århus Købmandsskole for eksempel 276 datamatiker-studerende - 10 gange så mange som de 27, der er blevet optaget i år. I 1999 optog skolen 346 datamatiker-studerende.

Ifølge uddannelseschef Gert Simonsen viser erfaringen, at omkring 40 procent af de datamatiker-studerende, der påbegynder studiet, falder fra undervejs.

Det betyder, at skolen vil dimittere omkring 16 datamatikere om cirka toethalvt år, hvilket er lidt færre end i år, hvor skolen ifølge Gert Simonsen vil færdigguddanne en "15-20 stykker" mod omkring 80 for et par år siden.

Ingen problemer med at finde job

- Og jeg er ret sikker på, at dem, som vi gør færdige nu, ikke vil få de store problemer med at finde arbejde. Det er langt færre, end der er brug for. Vi har allerede kontakt til en virksomhed, der skal bruge 12-15 stykker og er generelt begyndt at få flere henvendelser af den type, siger han.

En række af de øvrige af landets skoler står i en tilsvarende situation, hvor arbejdsgiverne står i kø for at få fingre i dem - ofte inden de er færdige med det sidste af uddannelsens fem semestre.

Der har været meget snak om, at erhvervslivet primært har brug for højt-uddannede it-folk, men den vurdering deler Prosa ikke. Fagforbundet mener, at der altid vil være behov for folk med mellemlange udddannelser indenfor softwarekonstruktion.

Derfor er det mest brug for, at de unge finder både uddannelsen og de efterfølgende arbejdspladser attraktive, mener Prosa-næstformand Niels Henrik Bertelsen.

- Det er jo enormt svært at dirigere den enkelte, og det er jo, hvad der er brug for her. Man skal sigte efter at gøre både arbejdspladser og uddannelserne attraktive, hvis man skal gøre dem uafhængige af konjunktur-svingningerne, siger han.

Læses lige nu

    Event: Computerworld Cloud & AI Festival 2026

    Digital transformation | Ballerup

    Eksplosiv udvikling i cloud og AI kræver overblik og viden. Computerworld samler 3.000 it-professionelle, 70+ leverandører og 120+ talere om AI, infrastruktur, data, compliance og sikkerhed. To dage med viden og netværk. Tilmeld dig nu.

    16 & 17 september 2026 | Gratis deltagelse

    Navnenyt fra it-Danmark

    Elbek & Vejrup A/S har pr. 1. juni 2026 ansat Mikkel Bernt Buchvardt som AI Architect & Product Manager. Han skal især beskæftige sig med udviklingen af AI-Services og AI-Agenter i og omkring Business Central. Han kommer fra en stilling som Lead Data & Analytics hos IBM. Han er uddannet MSc. i softwareudvikling fra ITU. Han har tidligere beskæftiget sig med Data og BI hos KMD og Seges Innovation. Nyt job

    Mikkel Bernt Buchvardt

    Elbek & Vejrup A/S

    Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Ida Hyllested Friis som Key Account Manager ved netIP's kontor i Thisted. Hun kommer fra en stilling som Key Account Manager hos Københavns erhvervshus. Nyt job
    SAP SuccessFactors Partner Pentos har pr. 1. marts 2026 ansat Plamena Cherneva som Seniorkonsulent indenfor SuccessFactors HCM. Hun skal især beskæftige sig med konfiguration og opsætning af SuccessFactors suiten, samt udvikle smarte løsninger til mellemstore danske virksomheder. Hun kommer fra en stilling som løsningsarkitekt indenfor HR IT hos LEO Pharma. Hun har tidligere beskæftiget sig med HR procesdesign, stamdata og onboarding. Nyt job

    Plamena Cherneva

    SAP SuccessFactors Partner Pentos

    Pentos har pr. 2. juni 2025 ansat Erik Ebert som Country Manager. Han skal især beskæftige sig med udvidelsen af Pentos til Danmark og Norden. Det kræver bl.a. etablering af et lokalt leverance team og SAP Partnerskab. Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Effective People. Han har tidligere beskæftiget sig med HR systemer baseret på SAP SuccessFactors hos en række danske større og mellemstore virksomheder. Nyt job

    Erik Ebert

    Pentos