ANNONCE:
Sådan blev de målt
Læs om analysearbejdet bag kåringen af Danmarks bedste it-arbejdspladser her.
Microsoft Danmark
Troværdighed: 5 stjerner
Respekt: 5 stjerner
Retfærdighed: 5 stjerner
Stolthed: 4 stjerner
Fællesskab: 4 stjerner
Antal medarbejdere: 370
Omsætning sidste regnskabsår: 707,3 mio kr.
Nye job: 33
Personaleomsætning: 12%
Kønsfordeling: Kvinder 23%, mænd 77%
Efterudd. pr. medarb. pr. år: mindst 5-20 timer
Gns. sygefravær pr. medarb.: under 1%
Respekt: 5 stjerner
Retfærdighed: 5 stjerner
Stolthed: 4 stjerner
Fællesskab: 4 stjerner
Antal medarbejdere: 370
Omsætning sidste regnskabsår: 707,3 mio kr.
Nye job: 33
Personaleomsætning: 12%
Kønsfordeling: Kvinder 23%, mænd 77%
Efterudd. pr. medarb. pr. år: mindst 5-20 timer
Gns. sygefravær pr. medarb.: under 1%
Indholdsfortegnelse:
Microsoft Danmark blev nr. 1 i Danmarks Bedste Arbejdsplader i 2006 og 2007, samt nr. 1 på Danmarks Bedste IT Arbejdspladser i 2007.
Det er kun Microsofts salgs- og marketingsafdeling i Hellerup, der er valgt til Danmarks bedste it-arbejdsplads. Udviklingsafdelingen i Hørsholm, det tidligere Navision, har ikke været med i konkurrencen..
For at sørge for, at alle medarbejdere er up to date, findes over hundrede kurser tilgængelige for medarbejderne. Som hjælp til at navigere blandt disse kurser, har Microsoft værktøjet Role Guide, som hver medarbejder kan bruge til at lave sin individuelle uddannelsesplan baseret på sin arbejdsrolle. En typisk uddannelsesplan vil bestå af både obligatoriske og valgfri kurser og udarbejdes sammen med chefen en gang om året.
For at udvikle medarbejdernes karriere på længere sigt arbejder Microsoft med en model, der kaldes Career Model Framework. Det tager hensyn til tre udviklingsområder: Udvikling i den nuværende jobrolle, praktisk erfaring/coaching samt udvikling af Microsoft-kompetencer. Microsoft tror på, at den største del af læringen sker i dagligdagen, hvor der er mulighed for at prøve grænser af og lære af sine fejl. Derfor skal en udviklingsplan i Microsoft bestå af 70 pct. jobrelateret læring, 20 pct.læring fra andre såsom coaching af chef/mentor/kolleger samt 10 pct. kurser.
Fortsættes ...



