Dit omdømme på nettet kan styre din karriere

Computerworld News Service: Det er vigtigt at opretholde et professionelt online-image, sådan som jobmarkedet ser ud i dag, men Web 2.0 gør det ikke nemt.

"Det første, en arbejdsgiver gør, når han skal afholde jobsamtaler, er at Google kandidaterne," siger Michael O'Connor Clarke, direktør for Thornley Fallis Communications. Han mener, at det er blevet en "instinktiv reaktion".

Og søgeresultaterne på Google er især vigtige for it-arbejdsstyrken.

"Hvis en ansøger beskæftiger sig med it, forventer jeg, at han har et ret veletableret online-footprint," siger Michael O'Connor Clarke.

John Carson, konsulent med speciale i sociale medier hos Echo Communications, mener, at folk vil have gennemsigtighed.

"Hvis en arbejdsgiver er interesseret i at ansætte en kandidat, vil han gerne sikre, at personen rent faktisk har de rigtige kvalifikationer og ikke bare bader sig i sin tidligere arbejdsgivers succes," siger han.

En potentiel medarbejders omdømme online kan øge eller ødelægge personens chancer for at få en eftertragtet stilling, især for it-professionelle, der i høj grad bliver bedømt på deres tekniske viden, siger Dave Willmer, direktør for Robert Half Technology.

Og på grund af det nuværende økonomiske klima er mange arbejdsgivere ekstra forsigtige med, hvem de byder indenfor, tilføjer Dave Willmer.

"Enhver oplysning, der får en rød lampe til at lyse, kan ødelægge kandidatens chance for at få jobbet," siger han.

Fortsættes ...