Log ind
Publiceret d. 12. marts 2009 kl. 12.55
| 
ANNONCE:
Jeg har altid ment, det lød dumt, når folk brugte udtrykket "at der er koldt på toppen, men til gengæld er der en god udsigt". Men ordsproget har godt nok en alsidig betydning!
Der er sikkert stor forskel på, hvor koldt der kan være på toppen, hvis man er amerikansk præsident, eller hvis man er leder i en lille virksomhed. Kulden på toppen afhænger nok af, hvor højt oppe man er placeret. Jeg bliver nok aldrig amerikansk præsident, men jeg har til daglig fornøjelsen af at være leder for 150 fantastiske medarbejdere.
Der er en verden til forskel på de to lederroller - og alligevel er der faktorer, der er universelle for dem begge. For næsten alle ledere, tror jeg, det gælder, at de oplever en følelse af ensomhed i deres rolle.
Som leder oplever jeg tit, at jeg kan komme i tvivl om, hvorvidt mine medarbejdere fortæller mig, hvad de oprigtigt mener. Jeg bilder mig engang imellem ind, at de føler, at de skal rose mig og virksomheden - eller at de skal give udtryk for, at det går godt.
Den fornemmelse kan gøre mig skeptisk og kan nogle gange resultere i, at mine samtaler med medarbejderne ender med at blive akavede. Når vi har firmafester, bemærker jeg ofte netop dette, fordi vi sidder i en situation, hvor alle burde hygge sig og gerne skulle føle sig ligeværdige.
Men det er en illusion, og det er der nogle medarbejdere - og ledere - der ikke kan abstrahere fra. Og det gør, at mange ledere holder sig væk fra sociale arrangementer.
Fortsættes ...
|
