Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 1. februar 2002.
Billedtekst: Lindholm Consultings hjemmeside bliver kritiseret for at lade gamle jobannoncer blive hængende, selv om jobbene for længst er besatte.
Gode job hænger ikke på træerne - de
hænger på headhunter-bureauet
Lindholm Consultings hjemmeside. Og der bliver de hængende i over et år.
Lindholm Consulting leger gerne med ild, men vi brænder os aldrig.
Således står der på hjemmesiden for headhunter-bureauet Lindholm Consulting under idealer og principper. Men nogle af Lindholms jobtilbud lugter så meget af røg, at det i stedet er de jobsøgende, der risikerer at brænde nallerne.
Bureauet er specialiseret i at formidle jobs med tilknytning til IT. På firmaets websted er en sektion med ledige stillinger. Under kategorien IT er der i skrivende stund 41 ledige stillinger. En af de ledige stillinger er som Java-programmør til udvikling af e-markedspladser. Virksomheden beskrives sådan her:
"Spændende IT-virksomhed, som er under stærk ekspansion med et enestående og velfungerende internetkoncept, som allerede er implementeret i Danmark og flere steder i udlandet. Virksomheden er i øjeblikket inde i en omfattende forretningsmæssig ekspansion."
En af den slags virksomheder, der ikke hænger på hvert gadehjørne i øjeblikket, og et attraktivt job, som det ikke burde være svært at få besat. Alligevel har stillingen været opslået i over et år.
En liste over filerne fra Lindholms webserver viser, at tilfældet er langt fra enestående. Inden for de sidste tre måneder er der kun tilføjet fire nye stillinger, og af de 41 opslåede jobtilbud er de 23 fra første halvdel af 2001.
En annonce - flere job
Jesper Lauridsen, der er uddannet cand.merc.dat fra Handelshøjskolen i København, søgte en stilling som informationsarkitekt.
- Efter at have sendt min ansøgning får jeg at vide af Lindholm, at de er meget sent i ansættelsesproceduren og lige ved at få en underskrift. Fint, tænker jeg, for jeg passer så godt til stillingen, at de vil være en dårlig formidler over for deres kunde, hvis ikke de gør kunden opmærksom på min profil. Men jeg hører ikke noget, og da jeg går ind på deres site tre-fire måneder efter, ser jeg, at stillingen bliver ved med at være opslået. Så må der jo være gået et eller andet galt i ansættelsen, og jeg ringer til Lindholm for at spørge. Men det har de ikke nogen fornuftig forklaring på. Og jeg kender flere, som har haft samme oplevelse med det bureau, siger Jesper Lauridsen.
Stillingen blev kort efter fjernet fra Lindholms hjemmeside, hvilket gav Jesper Lauridsen fornemmelsen af, at stillingen slet ikke eksisterede.
Men det gjorde den, fastholder Susanne Lindholm, direktør i Lindholm Consulting. Hun garanterer også over for Computerworld, at samtlige opslåede stillinger er reelle, og at nogle af annoncerne faktisk dækker over flere job, hvilket er årsagen til, at de bliver liggende på hjemmesiden.
- Vi har så travlt, at vi slet ikke kan have noget at gøre med den form for unødvendig administration. Vi har et fast samarbejde med en række virksomheder, og til nogle af de stillinger, skal vi bruge ti mand, så det er almindeligt at en stillingsannonce kan dække over flere job. Men det kan da godt være, vi skal ændre lidt på dem, siger Susanne Lindholm.
At nogle stillinger har været opslået i over et år, skyldes ifølge direktøren, at virksomhederne bliver mere og mere kritiske med hvem, de ansætter, og samtidig er der masser af konkurrence om stillingerne.
5.000 cv'er
- Vi får så mange henvendelser. Vi har over 5.000 cv'er i vores base, siger hun.
Jesper Lauridsen, der i øvrigt har fundet sig et nyt arbejde, føler at Lindholms metoder forplumrer jobmarkedet, fordi det gør det svært at vide, hvilke stillinger det er værd at bruge energi på at søge.
- Jeg går ud fra, at hun vil bygge sin cv-database op, og samtidig fremstå som et firma, der formidler mange stillinger. Men jeg bliver i hvert fald sur, når jeg bruger tid på at skrive til en opslået stilling, og så eksisterer den formentlig ikke. For ikke at tale om det håb jeg gik rundt med efterfølgende. Der var jo tale om en unik og spændende stilling, som jeg syntes, jeg var perfekt kvalificeret til, siger Jesper Lauridsen,.
Susanne Lindholm fastslår, at Lindhom Consulting kun gemmer et cv, hvis de har fået ansøgerens udtrykkelige tilladelse.
