Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den IT-Branchen d. 8. april 2002.
Konsulenthusene er tavse om deres kontrakter,
mens IBM og forhandlerhusene KMD og CSC forsøger
at få styr på det.
IT-Branchen har spurgt sig for hos flere store IT-spillere, hvad de nye krav til ansættelsesbeviser betyder for dem. Og om der er taget stilling til overarbejde i deres egne ansættelsekontrakter.
Hos de to store konsulenthuse Deloitte Consulting og PwC Consulting de personaleansvarlige tavse som graven.
Firmaerne er ellers kendt for at have lange arbejdsdage. Således har Deloittes egen chefkonsulent Claus Fjelding Whitt ved et hverve-arrangement oplyst, at arbejdsugen hos Deloitte kan løbe op i 65 timer om ugen.
Og på PwC Consultings site står der, at medarbejderne skal "besidde den nødvendige fleksibilitet til at tackle de udfordringer, der opstår i forbindelse med PwC Consultings vækst".
Hvad Deloitte Consulting og PwC Consulting vil foretage sig i anledning af de nye krav til ansættelseskontrakter og overarbejde, vil hverken direktør Niels Søbjerg Nielsen, Deloitte, eller personaleansvarlige Torben Jacobsen hos PwC udtale sig om.
Pligtopfyldende IT-veteraner
Mere åbenhed findes hos IBM. Her har personalechef Janne Østerdal endnu ikke sat sig helt ind i de regler, der er på vej.
- Men vi vil naturligvis overholde loven. I forvejen står der i alle de ansattes kontrakter, om de får overtidsbetaling eller ej, ligesom der også er regler om flextid i kontrakterne, siger hun.
Forhandlerhusene KMD og CSC mener at have styr på sagerne:
- Vi har allerede taget højde for overarbejde i kontrakten, idet vi skriver, at der i lønnen er taget højde for, at overarbejde kan forekomme, forklarer personalechef Charlotte Lundblad hos CSC.
Hos KMD lyder forklaringen:
- Vi mener, at vi ind til videre opfylder kravet til anførelse af overarbejde. For vi skriver i kontrakten, at der ikke er nogen fast arbejdstid, siger KMDs jurist Lars Hornhaver.
Han henviser til, at netop denne formulering er godkendt af arbejdsministeriets jurister som værende i orden i forhold til de nye regler.
Billedtekst:
Hos KMD står der i ansættelseskontrakten, at der ikke er nogen fast arbejdstid. Dette er ifølge KMD's jurist Lars Hornhaver i orden i forhold til de nye regler.
