Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 25. april 2002.
En leder, der har rundet 60 år, har tre gange så stor risiko for at miste sit arbejde som en leder under 50 år, og hver fjerde ældre leder har været ledig inden for det seneste år.
Ældre ledere bliver i højere grad afviklet end udviklet på landets arbejdspladser, viser en undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation. Mens ledere under 40 år stort set ikke kender til arbejdsløshed, under to procent af den gruppe er ledige, er hver fjerde ældre leder berørt af arbejdsløshed.
- Det er opsigtsvækkende, at de ældre ledere har så meget større risiko for at miste chefjobbet end deres yngre kolleger. Ikke mindst når andre analyser har vist, at ældre medarbejdere som hovedregel ikke har større risiko for fyring, siger Svend Askær, formand for Ledernes Hovedorganisation.
Der gælder åbenbart andre regler for ældre ledere end for ældre medarbejdere, konstaterer han, men har endnu ikke noget bud på, hvorfor det forholder sig sådan.
Den højere ledighedsrisiko kombineret med de ældre lederes ekstra vanskeligheder med at komme i arbejde igen betyder, at ældre ledere har en ledighed langt over gennemsnittet for danske ledere.
Kampagne på vej
Ledernes Hovedorganisation vil nu starte en kampagne og holde en række konferencer over hele landet med start i Sønderjylland i dag.
- Vi vil skabe opmærksomhed om, hvordan erfarne ledere undgår at blive afviklet og i stedet udvikler sig, så de undgår ledighed eller i hvert fald kommer hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet, hvis ledigheden rammer, siger Svend Askær.
Fordomme på arbejdsmarkedet og ringe muligheder for hjælp fra Arbejdsformidlingen er en del af forklaringen på de ældre lederes problemer, viser undersøgelsen, der bygger på svar fra 905 repræsentativt udvalgte ledere.
td
