Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 24. januar 2003.
Kommunedata har på to et halvt år udviklet et løn- og personalesystem, der håndterer flere lønmodtagerforhold end Statens SLS-system og til en fjerdedel af prisen.
overpris
Med løn- og personalesystemet KMD Opus mener KMD (tidligere Kommunedata) at have udviklet et system, der kan det samme, som Statens Lønsystem, SLS, er udviklet til.
Forskellen er, at KMD har brugt to et halvt år på at udvikle Opus, hvor SLS har været 12 år undervejs. En anden forskel er, at KMD Opus har kostet i alt 100-150 millioner kroner, mens SLS har rundet 426 millioner kroner i totale omkostninger.
Såvel KMD Opus som SLS er lønsystemer, der kan udbetale løn og håndtere komplekse overenskomstforhold og pensionsudbetalinger for hundredtusinder af lønmodtagere og hundredvis af offentlige institutioner.
Forgængeren til SLS hed Statens Centrale Lønsystem, SCL. Det system tog et par år at udvikle, og det var færdigt til brug i 1969. En modernisering af SCL blev sat i værk i begyndelsen af halvfemserne og efter 12 års modernisering og videreudvikling, bliver SCL genfødt som SLS, og det system bliver for alvor taget i brug i år.
For at sætte de store omkostninger til SLS i relief forsøgte Computerworld at få et bud på et lignende system fra Silkeborg Datacentral og KMD. Begge virksomheder kører løn for det offentlige. KMD for de fleste af landets 274 kommuner og Silkeborg Datacentral for flertallet af landets 14 amter. En tredje mulighed er PBS, der ifølge konsulentvirksomheden PLS sidder på 52 procent af lønmarkedet.
Mogens Jespersen, administrerende direktør for Silkeborg Datacentral er umiddelbart ikke begejstret for at komme med et bud på, hvad det vil koste for datacentralen at levere en pendant til SLS.
- Det er en næsten umulig opgave, når vi ikke kender udgangspunktet mere præcist. Omfatter opgaven kun drift og vedligehold af registre? Hvad med udvikling og support? Herudover er der mange andre ukendte parametre, der gør, at jeg ikke er i stand til at komme med et bud på, hvad vi skal have for at løfte den opgave, som SLS er udviklet til, lyder det fra Silkeborg.
KMD har et bud
KMD udtrykker de samme betænkeligheder, men direktør Ole Jensen har alligevel et bud:
- Vi har netop selv lavet et løn- og personalesystem KMD Opus, der kan løfte opgaven. Systemet håndterer allerede i dag en million lønmodtagerforhold, hvilket omfatter offentligt ansatte, hvoraf nogle har flere job, op til 800 forskellige overenskomstforhold og dertil pensionsudbetalinger. Jeg nægter at tro, at staten har flere og mere komplicerede forhold end dem, som vores system håndterer.
KMD Opus har været to et halvt år undervejs og har kostet mellem 100 og 150 millioner kroner. Det vil sige, at tidsforbruget er markant mindre end SLS's 12 år, og omkostningerne er også i en helt anden størrelsesorden, end de 426 millioner kroner, som SLS har passeret i totale udviklingsomkostninger.
Formålet med SLS-projektet er "at opnå et moderne, onlinebaseret lønsystem med en grafisk brugergrænseflade med henblik på en hurtigere og mere fleksibel lønsagsbehandling i de statslige institutioner end i dag."
Fra 1. juli 2003 vil SLS være i anvendelse i 400 statslige institutioner og have erstattet det nuværende lønsystem SCL. Målet for Økonomistyrelsens lønanvisning, som er en af styrelsens kerneopgaver, er: "Korrekt løn til korrekt tid til korrekt lønmodtager".
Billedtekst:
- Jeg nægter at tro, at staten har flere og mere komplicerede forhold end dem, KMD Opus håndterer, siger direktør Ole Jensen, KMD. Opus har været to et halvt år undervejs og har kostet mellem 100 og 150 millioner kroner.
Foto: Torben Klint