Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 26. november 2004.
Indiske it-folk forbinder fagforeninger med noget negativt. Et internationalt initiativ, der markedsføres som et professionelt netværk, er til gengæld ved at vinde frem.
Fagforeninger i Indien har et dårligt image. De er forbundet med politiske organisationer, strejker og besværlige medarbejdere.
Ambitiøse, karrierefokuserede it-folk ønsker ikke at få det stempel på sig. Det vestlige initiativ IT Professionals Forums (ITPFs) i Indien har derfor valgt at markedsføre sig som en professionel netværk- og karriereorganisation og er ved at få succes med formen.
ITPFs blev startet som små selvstændige netværk, hvor it-medarbejdere kunne mødes med kolleger. I dag er der en national forankring og standardiserede services til medlemmerne.
- Formålet er at tilbyde it-professionelle forskellige karriereservices, juridisk rådgivning og medarbejderforsikringer. I løbet af de første par år fik vi kun et par hundrede medlemmer. Men interessen er femdoblet inden for det seneste år, og i dag er der cirka 5.000 medlemmer, fortæller afdelingschef for it-professionelle Gerhard Rohde fra Union Network International (UNI).
ITPFs blev startet i 2000 af den internationale fagforeningsparaplyorganisation UNI.
- Etableringen af ITPFs var ikke for at løse et problem omkring medarbejdernes dårlige arbejdsvilkår. Det var i højere grad for at styrke medlemmerne i deres fremtidige karriere. Vi har derfor en række initiativer for karrierecoaching og er at vende medarbejderne til at være fleksible og åbne over for ændringer i branchen, siger Gerhard Rohde.
Finansieringen til at starte ITPFs kom fra vestlige fagforeninger. Da ITPFs startede i 2000, var der ingen brancheforening for it-ansatte i Indien, og tidligere initiativer havde ikke haft megen succes. I de store, internationale it-selskaber har medarbejdere været organiseret i egne foreninger, så ITPFs målgruppe har fra starten været små og mellemstore virksomheder. Det er også i denne gruppe, der er hvervet flest medlemmer fra.
Boks:
lægebesøg hos csc i indien
CSC har 1.500 medarbejdere på tre forskellige lokationer i Indien, og også her er godt arbejdsmiljø i centrum.
- Vi rekrutterer kun fra de fem bedste universiteter i Indien, og det giver ikke rigtig mening at bruge tid og kræfter på at rekruttere de dygtigste folk for derefter at placere dem i et hul med dårlige arbejdsforhold, siger kommunikationsdirektør hos CSC Danmark, Marcus Bjørn Kraft.
Ifølge Marcus Bjørn Kraft arbejder de ansatte i Indien ni timer om dagen, alt overarbejde afspadseres, og der er adgang til bibliotek. Hver anden dag er der besøg fra en læge for at sikre medarbejderne ordentlig lægehjælp. Transport til og fra arbejde er også en del af tilbuddet til medarbejderne.
- Den offentlige transport i de områder, hvor vi er, er ganske enkelt for dårlig.
Boks:
Yoga og rådgivning som personalegoder
De tre største indiske it-virksomheder, Tata, Wipro og Infosys, tilbyder deres medarbejdere en række personalegoder, som danske ansatte kun tør drømme om. Formålet, som det oplyses på Infosys' hjemmeside, er, at "sikre, at de ansatte ikke er begrænset til deres skriveborde". Her er et par eksempler:
Infosys har særlige tilbud til sportsinteresserede. På virksomheden er der trænings- og aerobiccentre, yogaundervisning, svømmebassiner og kunstige søer med robåde for dem, der er mere til udendørsaktiviteter.
Wipro har en række fritidstilbud som boghandlere med de nyeste amerikanske bøger, kinesisk og japansk take-away, internationale bankfilialer og amerikanske mærkevarebutikker.
TCS tilbyder medarbejderne personlig rådgivning og karriererådgivning. De ansatte har eksempelvis mulighed for at få rådgivning i, hvordan de skal håndtere stress, det videre karriereforløb eller et balanceret arbejds- og privatliv.
