Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 17. februar 2006.
Antallet af ansøgninger til it-job falder, viser Computerworlds rundspørge hos it-firmaer og rekrutteringsbureauer. Undtagelsen er
KMD, der får flere ansøgninger end før.
Bunken med ansøgninger bliver mindre og mindre, når der slås et specialiseret it-job op som for eksempel udvikler. Sådan lyder det fra de fleste af de rekrutteringsbureauer og store it-firmaer, som Computerworld har spurgt.
- Der kommer cirka halvt så mange ansøgninger til de tunge, specialiststillinger som for to år siden. Men bare jeg får den ene rigtige ansøger til jobbet, så er jeg glad, siger konsulent Max Knoth fra rekrutteringsfirmaet & Friends.
Samme toner lyder fra konkurrenten Skandinavisk Computer Rekruttering.
- Vi oplever, at antallet af ansøgninger er faldet med omkring en tredjedel på to år. Hvis der før var ti ansøgninger, er vi nede på fem-otte stykker nu, siger administrerende direktør Keld Møller.
Konsekvensen af den store efterspørgsel har været, at flere af specialisterne tør tage springet og gå freelance, vurderer Keld Møller. Og fortsætter udviklingen i samme retning, vil vi måske i fremtiden opleve, at der betales overgangssummer ved jobskifte, ligesom når en fodboldklub køber en eftertragtet spiller, forklarer Keld Møller, der dog endnu kun har mødt fænomenet i udlandet.
Svarene fra de store it-firmaer i Danmark peger i samme retning, om end mindre entydigt.
Hos EDB Gruppen oplever recruitment manager Gitte Melgaard også et mærkbart fald på op mod en halvering af antallet af ansøgninger til de specialiserede stillinger, især i løbet af det sidste halve år. BEC melder tilbage, at søgningen til udviklerjob er for nedadgående, mens interessen for andre specialistjob ikke har ændret sig markant.
Mens bunkerne med ansøgninger altså generelt skrumpede i branchen, ser situationen anderledes ud hos KMD. Her har der i løbet af 2005 været markant flere ansøgninger per jobopslag end i årene før.
- Sidste år væltede det ind. Der var klart flere ansøgninger end for to år siden, siger Gunnar Stein, der er rekrutterings- og partnerchef.
For eksempel trak job som .Net-udvikler i gennemsnit omkring 30 ansøgninger, selvom den slags it-folk ikke hænger på træerne. Forklaringen kan ifølge Gunnar Stein være, at KMD rager mere op i mediebilledet end før.
- Tidligere har vi levet en mere stille tilværelse. Men nu har kommunalreformen og det strategiske samarbejde med SAP sat os mere på dagsordenen. Jeg tror, det har vist, at KMD er et andet sted, end mange gik og troede, og det har gjort det mere attraktivt at søge, siger han.
KMD er vokset hurtigt de seneste år, så der er hele tiden job at besætte.
- Vi har været ude for at ansætte 60 nye medarbejdere i ét hug engang, siger Gunnar Stein.
