Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 11. august 2006.
Studiestederne ved ikke, hvorfor få kvinder søger ind på datalogi.
Skal man finde en plads ved siden af en kvinde i kantinen på datalogi-studierne, skal man være heldig. Blandt 211 nyoptagne studerende er kun 9 kvinder.
- Vi ved simpelthen ikke, hvorfor så få kvinder søger ind, siger Kristian G. Olesen, leder af Institut for Datalogi på Aalborg Universitet.
Tiltag, der skulle tiltrække kvinder, har kun haft en lille effekt.
- Da vi integrerede humanistiske elementer i informatik-uddannelsen, hjalp det kun lidt på kønsfordelingen. Derfor tror jeg ikke, at det er billedet af de coladrikkende programmør-nørder, som nogle nok har, der skræmmer kvinderne væk, siger han.
Det er Annette Stausholm Nielsen fra IBM lodret uenig i. Hun står for projektet Teknologi og Piger, der tilstræber at gøre piger mellem 12 og 15 år interesserede i it-branchen.
- It-arbejde er i de unges øjne nørdet, og det er ikke særligt hipt at være nørd. Derfor vælger både unge kvinder og mænd datalogi fra - specielt kvinderne står af, siger hun.
De små årgange får at vide, at de kan vælge på alle hylder, så hvorfor vælge et studie, der forbindes med lodning af ledninger og programmering? forklarer hun.
- Vi, der arbejder i branchen, ved, at it-arbejde ikke primært er et spørgsmål om teknologi, men i højere grad handler om at finde løsninger på forretnings-, sundheds- og samfundsmæssige problemstillinger. Det er ikke teknologi for teknologiens egen skyld, siger hun.
Problemet er, at rekrutteringsgrundlaget halveres, og der kommer til at mangle noget i fagets udvikling, forklarer Kristian G. Olesen.
- Hvis man anerkender, at mænd og kvinder er forskellige, vil der mangle kvinders syn på verden. De it-løsninger, vi laver, bunder jo i spørgsmålet om, hvad vi har brug for, og det er vel ikke kun mænd, der skal afgøre det, siger han.
Annette Stausholm Nielsen supplerer:
- Får vi ikke gjort noget ved problemet, vil løsningerne på samfunds-, sundheds- og forretningsområdet være præget af en entydig mandlig tankegang. Og de bedste resultater skabes efter min mening ved, at vi er sammen om at finde løsninger. Desuden går kvinderne glip af attraktive og gode job med et højt lønniveau, siger hun.
I projektet Teknologi og Piger forsøger man sig med workshops og mentor-ordninger for de unge.
- Målet må generelt være at få kommunikeret ud, at it-arbejde ikke er støvet, men handler om at optimere business, give bedre levevilkår for ældre og hjælpe syge, siger Annette Stausholm Nielsen.
- Konkret vil tv-serier om it-folk, der beskæftiger sig med sådanne problemer, gøre det lige så populært at blive datalog som kok eller tv-vært, slutter hun.
Faktaboks:
Nye datalogistuderende i 2006
Københavns Universitet:
62 mænd, 4 kvinder
Aarhus Universitet:
75 mænd, 4 kvinder
Aalborg Universitet:
31 mænd, 0 kvinder
BEC's (Business Education College) danske linje:
34 mænd, 1 kvinde
I alt 202 mænd (95,7 procent) og 9 kvinder (4,3 procent).
OriginalModTime: 15-08-2006 15:26:14
