Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 29. september 2006.
ITEK sætter deres lid til, at et kodeks sætter en stopper for de hemmelige jobkarteller.
- Lovgiverne behøver ikke bruge tid på det her, de har nok at se til, svarer branchedirektør Tom Togsverd på spørgsmålet om, hvorvidt der skal et lovindgreb til mod jobkarteller.
Heller ikke arbejdsmarkedets parter behøver lave regler på området ifølge brancheorganisationen. I stedet vil de sammen med blandt andet Dansk Management Råd, stoppe kartellerne med et kodeks, der beskriver god skik inden for denne type aftaler.
- Virksomhederne får klare retningslinjer, der vil brede sig som praksis rundt om i branchen, siger Tom Togsverd.
Han understreger, at ITEK er klart imod alle former for hemmelige aftaler, men efterlyser flere nuancer i debatten.
- Debatten er præget af misforståelser og folk der taler forbi hinanden, siger han og henviser til, at alle for eksempel er imod de hemmelige aftaler.
- Men det betyder jo ikke, at der ikke kan være fornuftige argumenter for at have ikke-hemmelige aftaler, hvor virksomheder aftaler ikke aktivt at headhunte hinandens medarbejdere omkring et konkret projekt og inden for et afgrænset tidsrum.
Det bakker direktør, Jane Eis, fra IT-Branchen op om.
- Vi er selvfølgelig også imod typer af aftaler, der mindsker mobiliteten, men der kan bestemt være gode grunde til at virksomheder i afgrænsede tidsperioder og for konkrete medarbejdere, og selvfølgelig i fuld åbenhed, aftaler ikke aktivt at plukke hinandens medarbejdere, siger hun.
Hun forklarer, at der er en skarp skillelinje mellem aftaler om ikke at ansætte hinandens medarbejdere generelt og aftaler om ikke aktivt at headhunte hinandens medarbejdere.
OriginalModTime: 28-09-2006 14:10:51
