Nok er nok: CSC fyrer strejkende medarbejdere

Opdateret: CSC sætter strejkende medarbejdere på porten. Læs her hvorfor.

Artikel top billede

(Foto: Kim Stensdal)

Læs også: Arbejdsretten til CSC-strejkende: Kom i arbejde igen!

Læs også: CSC-ansatte nedlægger arbejdet i vrede

Efter at CSC af to omgange har fået arbejdsrettens ord for, at de strejkende fra kundegruppen strejker i strid med overenskomsten, har selskabet nu valgt at fyre tre medarbejdere, som ikke mødte på arbejde mandag aften.

"Det er trist, at vi nu skal sige farvel til disse medarbejdere," lyder det fra Lene Christensen, direktør i CSC.

Hun peger på, at medarbejderne efter CSC's mening har "forbrudt sig mod deres kontraktuelle forpligtelser."

"Selv om vi gentagne gange har givet dem muligheden for at komme tilbage på arbejdet, har de ikke efterkommet de pålæg, som vi sammen med Prosa har givet dem, og som Arbejdsretten tillige har tiltrådt. De har dermed selv bragt sig i en situation, hvor ansættelsen måtte ophøre," siger Lene Christensen.

CSC valgte at fyre de tre medarbejdere, da arbejdsretten for anden gang mandag konkludere, at deres arbejdsnedlæggelse var overenskomsstridig, og de pågældende medarbejdere, der skulle være mødt på arbjde mandag aften, ikke gjorde det.

Regner stadig med en løsning

Selvom CSC nu tager dette drastiske skridt, regner selskabeet fortsat med at kunne finde en løsning på konflikten.

"Jeg vil gerne understrege, at vi fortsat håber på en forhandlingsløsning om fornyelse af vores overenskomstgrundlag med Prosa. Vi forventer, at forhandlingerne med Prosa forsætter snarest," lyder det fra Lene Christensen.

CSC har endnu ikke et overblik over om andre af de strejkende, der skulle være mødt tirsdag morgen, er mødt ind.

Læs også: Arbejdsretten til CSC-strejkende: Kom i arbejde igen!

Læs også: CSC-ansatte nedlægger arbejdet i vrede

Annonce

Capgemini Danmark A/S

AI/Data Engineer

Københavnsområdet

Collectia A/S

Cyber Security Engineer

Københavnsområdet

Navnenyt fra it-Danmark

Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation, har pr. 1. september 2026 ansat Maria Juliane Friedrichsen, 47 år,  som Office Manager. Hun skal især beskæftige sig med at holde overblik og sikre, at alt på kontoret kører, som det skal. Hun kommer fra en stilling som Office Manager hos Kontorhotellet H2M. Hun er uddannet professionsbachelor i ernæring og sundhed og har en korrekturlæseruddannelse. Hun har tidligere beskæftiget sig med korrekturlæsning og den daglige drift af kontorer. Nyt job

Maria Juliane Friedrichsen

Softwarevirksomheden Idura, som udvikler løsninger til digital identifikation og autentifikation,

Lars Erik Larsen, it-arkitekt hos Jyske Bank, har pr. 29. juni 2026 fuldført uddannelsen Master i it, linjen i softwarekonstruktion på Aarhus Universitet via It-vest – samarbejdet. Færdiggjort uddannelse

Lars Erik Larsen

Jyske Bank

Systematic A/S har pr. 1. august 2026 ansat Casper Voldstedlund, 52 år,  som Director, Products. Han skal især beskæftige sig med drive produktudvikling inden for national sikkerhed og kritisk infrastruktur (NSI). Han kommer fra en stilling som Senior Director hos Stibo Systems A/S. Nyt job

Casper Voldstedlund

Systematic A/S

IFS Danmark A/S har pr. 1. november 2026 ansat Emma Karlsson som Solution Architect. Emma skal især beskæftige sig med at forstå kundernes behov og vise, hvordan løsninger fra IFS kan skabe værdi for dem. Emma kommer fra en stilling som Industry Lead Solution Engineer & AI Champion hos Oracle. Emma er uddannet MSc Industrial Engineering and Management, MBA. Emma har tidligere beskæftiget sig med ERP-systemer på tværs af industrier, forretningsprocesser, implementering og presales. Nyt job

Emma Karlsson

IFS Danmark A/S