It-selskab dømt for at diskriminere og fyre autist

En svensk it-virksomhed må betale erstatning til en mand, der som ung fejlagtigt er diagnosticeret med Aspergers Syndrom. Han blev diskrimineret og til sidst fyret.

Artikel top billede

Den svenske it-virksomhed Opto Sweden, der leverer løsninger inden for datafangst og dokumenthåndtering, er i retten blevet dømt til at betale en tidligere ansat 235.000 kroner i erstatning efter at have diskrimineret og til sidst fyret ham på grund af en påstået nedsat funktion.

Sagen handler om en ung civiløkonom, som var et spirende talent udset til lysende fremtid som økonomisk strateg i selskabet, beretter Computerworlds svenske søstermedie, Computersweden.

Men Opto Sweden fik kendskab til, at økonomen som ung havde fået stillet diagnosen Aspergers Syndrom, der er en diagnose inden for autisme-spektret, og fra da af ændredes selskabet syn på den ansatte. Diagnosen viste sig ganske vist senere at være fejlagtig.

Alligevel blev den ansatte pludselige behandlet anderledes. Et udviklingsprogram, han deltog i, blev lukket, hans arbejdsopgaver blev ændret, ligesom han blev udsat for chikane.

Et stykke tid senere blev han fyret af selskabet, der angav mangel på arbejdsopgaver som årsag til afskedigelsen. Domstolen har ikke taget stilling til den del af sagen.

Det har domstolen imidlertid om chikanen, og diskrimineringen takseres til en erstatning på 235.000 svenske kroner.

Domstolen finder, at Opto Swedens dårlige behandling af manden har været "omfattende og i nogle tilfælde meget graverende." Opto Sweden har ikke anket dommen.

Danske specialister

Til sammenligning har danske it-virksomheder en lidt anden opfattelse af mulighederne i ansatte med Aspergers Syndrom.

Flere it-virksomheder, som KMD, Cisco og Siemens, benytter sig for eksempel af de kompetencer, som Specialisterne stiller med.

Specialisterne er en it-konsulentvirksomhed, som udelukkende beskæftiger mennesker, som er diagnosticeret inden for autisme-spektret.

De især gode til at teste software og it-systemer og løse opgaver, hvor præcision er afgørende, og hvor gentagelser netop ikke trætter, men motiverer, medarbejderen, der udfører opgaven.

Specialisterne er stiftet af Thorkil Sonne i 2005 , og har i dag afdelinger i flere lande.

Måske kommer der snart en afdeling i Sverige?

Navnenyt fra it-Danmark

Immeo har pr. 1. maj 2026 ansat Sofie Amalie Buur som Consultant. Hun kommer fra en stilling som Frontend Engineer & UI/UX Designer hos Valyrion. Hun er uddannet Cand.it. Softwaredesign ved ITU. Nyt job
IFS Danmark A/S har pr. 2. marts 2026 ansat Marlene Gudman som HR Business Partner. Hun skal især beskæftige sig med HR i Danmark og Norden og lede udvalgte internationale HR-projekter. Hun kommer fra en stilling som Nordic Lead HR Business Partner hos Salesforce. Hun har tidligere beskæftiget sig med international HR med fokus på udvikling af og udfordringer i HR ud fra et forretningsperspektiv. Nyt job

Marlene Gudman

IFS Danmark A/S

Steen Marquard,  Jabra, er pr. 15. juni 2026 udnævnt som Regional President for Norden og UK. Han er uddannet HD(O). Han beskæftiger sig med I sin nye rolle får Steen ansvar for at videreudvikle salget af virksomhedens professionelle lyd- og videoløsninger, samt styrke samarbejdet med channel teams og partnere på tværs af regionen. Udnævnelse
Netip A/S har pr. 1. maj 2026 ansat Michael Schou som Operations Manager ved netIP Aalborg og Aarhus. Han kommer fra en stilling som Senior Director - Head of IT hos BDO. Han har tidligere beskæftiget sig med flere områder indenfor IT-branchen, hvor han bla. også har drevet sin egen IT-virksomhed. Nyt job

Michael Schou

Netip A/S